Intress necesita seleccionar un/a Técnico/a social de apoyo a la vivienda para cubrir un puesto estable, en el Servicio de Tratamiento del sinhogarismo joven del IMAS, ubicado en Sa Pobla (Mallorca)
OFRECEMOS:
- Plaza vacante: Técnico apoyo a la vivienda
- Centro o Servicio: Tratamiento del sinhogarismo joven del IMAS
- Ubicación del centro: Sa Pobla
- Fecha de incorporación: Inmediata
- Fecha fin de contrato (1): Indefinida
- Retribución anual/bruto: 546,83 euros brutos/mes (x14 pagas). Este salario corresponde al grupo 1 del CIS por requerimiento de la administración contratante. Más 54,68 euros brutos/mes de complemento mensual de Plena dedicación (x14 pagas).
- Nº horas semanales: 11,7 h/semana.
- Horario: A determinar.
FUNCIONES:
- Colaborar en la ejecución del programa educativo del piso e individual de los jóvenes.
- Planificar la organización del piso juntamente con los/las jóvenes.
- Ejercer tareas de observación y registrar las incidencias a través de los diferentes canales establecidos.
- Participar en la elaboración de proyectos específicos en función de las necesidades de los jóvenes y de las actividades del servicio.
- Orientar y acompañar, cuándo se valore, a los jóvenes para la consecución de los objetivos del PEI.
- Contribuir de manera activa al mantenimiento de la seguridad y orden del piso.
- Asistencia a las reuniones de equipo con el fin de facilitar la información sobre el trabajo llevado a cabo con el/la joven, recabando los datos de otras áreas y coordinando los procedimientos que le corresponden.
Formación académica necesaria:
- Ciclo formativo de grado superior del ámbito social.
Experiencia cualificado:
- Se valorará experiencia mínima de un año en recursos sociales para los sectores de población atendida.
Conocimientos necesarios:
- Ofimática.
- Técnicas de intervención socio-educativa, habilidades sociales y actividades de ocio
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.