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Misión del puesto
Dar soporte clave en la elaboración de estudios de viabilidad, proyecciones de ingresos y análisis de rendimiento, actuando como punto de enlace entre los equipos de Performance y Revenue Management. Este rol contribuye directamente a la toma de decisiones estratégicas de inversión, planificación y crecimiento del negocio asegurando rigor, análisis y alineación operativa en todos los procesos de ingresos.
¿Qué tendrás que hacer?
1. Gestión y elaboración de Feasibility Studies
Apoyar en la coordinación, análisis y desarrollo de los estudios de viabilidad, asegurando que las proyecciones de ingresos reflejan hipótesis realistas y alineadas con el mercado.
2. Coordinación de comentarios al Consejo
Preparar y consolidar los análisis y comentarios vinculados a ingresos que serán presentados ante el Consejo de Administración.
3. Interlocución con Revenue y Performance
Servir como punto de conexión entre ambos equipos para asegurar consistencia en proyecciones, presupuestos, planes a cinco años y ajustes necesarios.
4. Evaluación del performance de Otros Ingresos
Analizar, monitorizar y evaluar el comportamiento de los ingresos complementarios, identificando oportunidades y desviaciones relevantes.
Formación y experiencia
Formación en Economía, ADE, Finanzas, Turismo o afines.
Experiencia previa en Revenue Management, análisis financiero o áreas similares.
Competencias clave
Capacidad analítica y manejo de datos.
Rigor en la elaboración de proyecciones y modelos.
Capacidad para trabajar con múltiples stakeholders y equipos transversales.
Precisión, atención al detalle y pensamiento crítico.
Conocimientos previos en Revenue Management o análisis de ingresos.
Inglés avanzado.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. xpzdshu
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