Si te gusta el trato con las personas mayores y buscas sentirte satisfecha/o con tu trabajo diario y afrontar nuevos retos profesionales, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte!
Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
Tus responsabilidades estarán encaminadas a garantizar el adecuado transporte de las/os usuarias/os del Centro, velando por su integridad y seguridad en el trayecto, así como colaborar en el acceso y salida del vehículo.
¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?
* Disponer de carnet de conducir tipo B
* Experiencia previa en puestos similares de al menos 6 meses
* Permiso de trabajo en vigor
¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!
¿Qué ofrecemos?
* Contrato Temporal, sustitución vacaciones.
* Jornada completa, 100%. De lunes a viernes jornada partida.
* Centro ubicado en Hellín (Albacete)
* Salario competitivo.
* Entrar a formar parte en una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
* Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
* Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc).
¿Quieres saber más sobre quiénes somos?
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales. Gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).
En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.
¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!
AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.
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