Empresas: Meliá Hotels International
Misión del puesto
Brindar soporte al HR Manager en todas las actividades relacionadas con la gestión de personas, siguiendo las políticas y herramientas corporativas. Garantizar una experiencia excelente a colaboradores y candidatos/as durante todo el ciclo laboral, asegurando una gestión administrativa rigurosa, eficiente y alineada con la cultura de la compañía.
Responsabilidades Principales:
Administración de Personal
* Gestionar en la plataforma de RRHH todos los movimientos contractuales: altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y movimientos organizativos.
* Verificar la correcta ejecución de las acciones registradas en el sistema.
* Introducir y controlar los complementos de nómina mensuales, incluyendo retenciones judiciales.
* Actualizar información del perfil del empleado (familiares, diversidad funcional, datos bancarios, direcciones) con la documentación correspondiente.
* Registrar y supervisar los procesos de absentismo, asegurando la correcta documentación.
Atención y Soporte a Personas
* Atender solicitudes de información de colaboradores, HoD y personal externo (asociaciones, centros formativos, ETTs, etc.).
* Ofrecer acompañamiento personalizado a colaboradores (dudas, inquietudes, documentación, referencias, información corporativa).
* Mantener actualizados los tablones informativos internos y externos.
Clima, Cultura & Employee Experience
* Realizar inspecciones periódicas de las zonas de personal mediante checklist, entregando informe al HR Manager y Dirección.
* Participar en procesos de investigación de conflictos laborales conforme a legislación local.
* Gestionar y supervisar el correcto uso, mantenimiento y convivencia en alojamientos de personal, garantizando estándares de calidad y bienestar.
Prevención de Riesgos Laborales
* Entregar documentación de PRL a nuevos colaboradores y asegurar su adecuado registro y archivo.
* Coordinar acciones formativas en materia de prevención con empresas externas y mantener actualizada la documentación.
* Asegurar la realización de investigaciones de accidentes y hacer seguimiento de acciones correctivas.
* Verificar el cumplimiento del hotel en materia de prevención:
o Actualización del Plan de Prevención
o Fichas de seguridad de productos químicos
o Documentación preventiva de contratas
o Organización de simulacros
o Revisión y reposición de botiquines
Buscamos a una persona con pasión por la gestión de personas, orientada al detalle y con una fuerte vocación de servicio. Un perfil proactivo, organizado y con sensibilidad hacia la experiencia del colaborador, capaz de gestionar procesos administrativos con rigor y al mismo tiempo ofrecer un trato cercano y profesional.
* Al menos 1 año de experiencia en posiciones similares dentro de RRHH, especialmente en áreas de administración de personal, nómina, gestión contractual o employee services.
* Experiencia previa en el sector hotelero o empresas con alto volumen de plantilla.
* Formación relacionada y acorde a la posición.
* Conocimiento práctico de procesos de administración de personal y normativa laboral vigente.
* Orientación al detalle y rigor administrativo.
* Comunicación efectiva, tanto con colaboradores como con mandos y proveedores.
* Organización y gestión del tiempo en entornos dinámicos.
* Actitud proactiva, colaborativa y orientada al servicio y la experiencia del empleado.
Requisitos :