PstrongExclusivas Miró /strong nació en 1974 gracias a la visión empresarial de los hermanos Miró. Desde entonces, la empresa ha evolucionado y, tras el proceso de cambio generacional llevado a cabo en 2007, se ha consolidado como líder en el sector de la distribución de bebidas espirituosas en Ibiza y Formentera, convirtiéndose en un referente tanto a nivel local como nacional. Con una flota de más de 30 vehículos, una plantilla de más de 150 trabajadores y modernas infraestructuras, ofrecemos una amplia gama de productos y servicios. /ppbr/pp---- /ppbr/ppBuscamos a un/a strongDIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS /strong con experiencia en entornos dinámicos y en crecimiento, visión estratégica y fuerte capacidad de liderazgo. El perfil ideal combina una clara orientación a personas y resultados, con la habilidad de estructurar procesos, desarrollar talento y acompañar a la organización en sus objetivos de negocio. /ppbr/pp---- /ppbr/ppstrongFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES /strong /ppbr/ppstrongDefinir y ejecutar la estrategia de RRHH /strong: Diseñar y liderar la estrategia global de recursos humanos alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. /ppbr/ppstrongGestión del Talento y Desarrollo /strong: /pulliSupervisar la optimización de la plantilla en términos de costes y rendimiento. /liliDefinir objetivos, protocolos y competencias clave de cada departamento y hacer seguimiento del desempeño de los empleados. /li /ulpbr/ppstrongBúsqueda y selección de personal: /strong /pulliPlanificar y anticiparse a las necesidades de la compañía. Transición entre temporada baja-alta. /liliCoordinar las altas y bajas, así como el protocolo de bienvenida. /liliGestionar y supervisar los despidos: documentación, negociación y cálculo del finiquito. Gestionar el proceso de mediación con el Tamib, si es necesario. /li /ulpbr/ppstrongCompensación y Beneficios: /strongImplementar políticas equitativas y competitivas de retribución. /ppbr/ppstrongOptimizar el uso de horas extras: /strongimplementar un mayor sistema de control, garantizando que se ajusten a necesidades operativas reales. Buscar acuerdos con empleados que estén dispuestos a cubrir más horas en temporada alta. /ppbr/ppstrongCumplimiento Normativo y Relación Laboral: /strongAsegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y regulatorias. /ppbr/ppstrongCoordinar/supervisar la gestión de las nóminas (a corto plazo, implementar herramienta de gestión de nóminas interna) /strong /ppbr/pullistrongCoordinar/supervisar/gestionar en lo que se precise el control del portal del empleado /strong. /liliSubir en el mismo toda la documentación de cada uno de los empleados /liliGarantizar el cumplimiento de la obligación legal del registro horario y control del cumplimiento del horario. /lilistrongGestión de vacaciones y ausencias: /strongOrganizar y autorizar junto con el responsable de cada departamento el calendario de vacaciones. Control y gestión de las ausencias. /lilistrongGestión de la formación de la plantilla: /strongDetectar las necesidades de formación ystrong e /stronglaborar el plan anual correspondiente. Gestionar los proveedores de formación, convocar y registrar a los empleados. Seguimiento del cumplimiento del plan. /li /ulpbr/pp---- /ppbr/ppSi cumples con los requisitos mencionados, envíanos tu CV a /p pstrong¡Te estamos esperando para que formes parte de nuestro equipo! /strong /ppbr/p