En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.
Nuestro cliente, un grupo industrial especializado en el suministro de soluciones listas para usar en fundición de hierro gris y nodular, así como en mecanizado, busca incorporar un Encargado de Mantenimiento para la zona de Álava.
Como Encargado de Mantenimiento, reportarás directamente al director de planta. A nivel estratégico, deberás mantener los medios productivos e instalaciones en un estado óptimo para que funcionen correctamente y de manera eficiente, gestionando planes de mantenimiento preventivo que eviten imprevistos. A nivel operativo, tendrás la misión de realizar las labores del mantenimiento correctivo y preventivo en colaboración con el equipo de mantenimiento, además debe asegurar el seguimiento periódico del TPM y tener flexibilidad horaria ente cualquier imprevisto.
Funciones estratégicas:
Planificación del Plan de mantenimiento anual, analizando principales causas de avería y potenciales riesgos, en busca de eficiencia general de los equipos.
Fomentar la cultura de participación y aseguramiento de las medidas adoptadas en el ámbito de seguridad y medio ambiente y facilitar el cumplimiento de las mismas al resto de profesionales.
En colaboración con el equipo de mejora continua, promover planes de mejora analizando causas de avería recurrentes para asegurar que los equipos funcionen de forma eficiente, evitando imprevistos.
Funciones operativas:
Realizar el mantenimiento correctivo (averías) a los equipos, y su registro en ERP, para el aseguramiento de la disponibilidad de las maquinas, colaborando con los diferentes departamentos en las reuniones operativas.
Contactar y planificar a los servicios de mantenimiento subcontratados y realizar seguimiento a las actividades correctivas registrando los partes en ERP y asegurando su cierre.
Analizar las ofertas realizadas por proveedores de equipos para la reparación, sustitución o repuesto necesario en busca de las opciones más económicas y efectivas.
Supervisar diariamente las labores de auto mantenimiento realizado por los operarios, dando soporte y formación y en busca del cumplimiento y efectividad del plan preventivo planificado.
En base a la planificación, efectuar las labores de mantenimiento preventivo que le corresponda o gestionar las mismas a través de proveedores externos, reportando el grado de cumplimiento del plan preventivo a la dirección de planta.
Minimizar el gasto de mantenimiento por célula y realizar planteamientos operativos que mejoren la eficiencia y eficacia de los mismos, y reduzcan los niveles de coste por mantenimientos, con el análisis del control del gasto.
Controlar y gestionar el almacén de repuestos, registrando los códigos en ERP, participando en la gestión de pedidos de compra y asegurando el inventario de repuestos críticos.
Montar (puesta en marcha) o desmontar equipos de trabajo nuevos u obsoletos, asegurando su correcto funcionamiento.
Actualización anual de las necesidades de mantenimiento, los planes de trabajo y objetivos fijados por la dirección de planta.
Requisitos:
Formación académica: Técnico superior electricidad o afín.
Experiencia previa en puestos similares.
Competencias:
Habilidades profesionales: Liderazgo, toma de decisiones, comunicación y transparencia, trabajo en equipo y colaborativo, y técnicas para el trabajo.
Habilidades sociales: Empatía e inteligencia emocional, reconocimiento emocional, capacidad para definir un problema y evaluar soluciones, hacer frente a las presiones, capacidad de resolución de problemas.
Valores corporativos: Compromiso con el proyecto de empresa, dedicación y constancia en busca de los resultados, confianza en que las cosas sucedan de verdad, iniciativa para la mejora, identificación con los valores culturales de la empresa.
Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad! Incluimos una declaración sobre nuestro compromiso con la diversidad y la inclusividad.