1. Reclutamiento y Selección de personas:
- Busca directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en carnicería, pescadería y gerentes.
- Colabora en la creación de estrategias de Employer Branding, que permitan conectar y atraer el talento que la empresa necesita.
- Reclutamiento prospectivo: planifica necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando también como referencia el histórico existente.
- Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas y elaboración de informes como respuesta a:
- Necesidades marcadas por Ventas, según el protocolo definido específicamente para ello.
- Preparación de aperturas.
- De manera proactiva para generar bolsa de candidaturas.
Plan de Formación:
- Identifica las necesidades de formación y desarrollo de la persona seleccionada para la vacante.
- Planifica y ejecuta las acciones pertinentes:
- Diseña los instrumentos y soportes pedagógicos precisos.
- Diseña y ejecuta las sesiones de formación.
- Selecciona la ubicación para la formación práctica.
- Comunica al formador práctico y al formativo.
Plan de tutorización y seguimiento:
- Durante el tiempo especificado en la DTP correspondiente y según el protocolo aprobado por Recursos Humanos:
- Diseña y ajusta un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica que corresponda.
- Diseña los instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.
- Elabora plan de visitas y ejecuta.
- Informa sobre resultado y desempeño al formativo.
- Involucra en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico.
- Asesora y apoya al formador práctico y al responsable directo.
- Define con claridad y comparte los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.
- Comunica y/o recuerda, al responsable directo, el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización, y que deberá estar recogido en protocolo correspondiente o DTP específica.
- Actualiza la documentación de soporte para la formación.
- Incorpora nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.
2. Seguimiento, Control y Apoyo de Presencia:
- Comunica a contratación de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicación (ficha actual).
- Escucha y resuelve incidencias y necesidades del personal, ajustado a protocolo (pendiente de elaborar) que defina el modo y soporte en los que se hacen llegar las incidencias de este tipo.
- Guardia fines de semana (cuando corresponde).
- Participa en reuniones con Departamento Ventas y hace aportaciones de valor para incentivar la cifra de negocios.
3. Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.:
- Colabora en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno, dando visibilidad a aquellas personas con méritos, capacidades y potencial aptas para ocupar una posición de mayor responsabilidad.
- Presta apoyo en actuaciones concretas relacionadas con la incorporación de personal: contratos, entrega de uniformes en la formación, instrucción sobre PRL y EPI.
- Apoya en actuaciones de desarrollo/formación interna cuando se detectan carencias formativas relacionadas con las competencias profesionales de los puestos de ventas vinculados a su rol.
Competencias fundamental:
- Identidad Corporativa
- Trabajo en Equipo
- Competencia Digital
- Comunicación e Influencia
- Desarrollo de Personas
- Gestión Emocional
- Iniciativa/Autonomía
- Orientación al Cliente Interno
- Planificación y Organización
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