Descripción Buscamos incorporar en el Departamento de RRHH-SPP para la oficina CANTABRIA, una persona para el puesto de TECNICO-A integral de Recursos Humanos Laborales y Prevención de Riesgos Laborales, cuya MISION será gestión en materia de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito territorial, garantizando el correcto funcionamiento operativo del Departamento valorando situaciones y generando respuestas, con el objetivo de impulsar la captación, fidelización y el desarrollo del personal laboral, bajo la supervisión de la Responsable del Departamento de Recursos Humanos y Servicio de Prevención Propio. Vacantes Funciones * Desarrollarás el ciclo de desarrollo del personal laboral: atracción del talento, formación interna, desarrollo y motivación, realizando una Gestión integral de Personal (tanto laboral como de Prevención de Riesgos Laborales. * Ejecutarás los procesos de acogida, integración y desvinculación del personal, siguiendo los procedimientos de Cruz Roja. * Realizarás el ciclo de formación del personal laboral, garantizando el correcto desarrollo y gestión de las acciones financiadas por FUNDAE. * Impartirás formación en PRL, apoyarás en la adaptación de puestos, y colaborarás en el desarrollo de las medidas preventivas del Plan de PRL. * Realizarás los procesos de reclutamiento, selección y acogida del personal según los procedimientos de Cruz Roja, utilizando las plataformas y colaborarás en la difusión de las mismas. * Colaborarás en las Auditorías (internas y externas laborales y de PRL), y en las Inspecciones de Trabajo. * Detectarás necesidades operativas y las trasladarás para mejorar la efectividad en la implementación de procesos. * Desarrollarás acciones vinculadas al Plan de Igualdad. * Desarrollarás los procesos de administración de personal. * Realizarás seguimiento de los cambios de contrato, tramitación de gestiones judiciales y/o anticipos que puedan solicitar el personal laboral, excedencias, resolución de incidencias. * Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar. * Aplicarás las políticas de gestión de personas, apoyando su cumplimiento. * Gestionarás la aplicación de Gestión de Presencia, y el seguimiento de incidencias relacionadas. * Elaborarás informes mensuales y trimestrales de aspectos laborales y de prevención de riesgos. * Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar. * Participarás y gestionarás en las investigaciones de accidentes, y gestionarás la documentación. * Llevarás a cabo las funciones descritas en el artículo 37 del RD 39/1997 de 17 de enero. * Colaborarás en la gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) de la CCAA. * Cumplirás y defenderás los Principios de la Institución, respetando el Código de Conducta y velarás por buena reputación. * Promoverás la participación del voluntariado y colaborarás en su Gestión. * Colaborarás en las campañas y actividades institucionales. Requisitos * Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Ciencias del Trabajo o similares. * Máster en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo especialidad en Seguridad). * Experiencia mínima acreditada de 1 año en la gestión de procesos de RRHH. * Experiencia de 5 años en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente en Servicios de Prevención de Riesgos Propios y/o Ajenos. * Experiencia en Coordinación de Actividades Empresariales y manejo de las Plataformas CAE. * Formación como Agente de Igualdad y Gestión de Conflictos. * Conocimientos en la legislación laboral vigente y normativas aplicables en la gestión de personal y de prevención de riesgos laborales a nivel nacional y de normativas autonómicas y/o internacionales como la ISO 45001. * Conocimiento y experiencia en gestión de políticas de igualdad de género en el trabajo. * Competencias: Orientación al logro, Planificación y Organización, Adaptación al cambio y Flexibilidad, Orientación a Personas, Trabajo en Equipo * Acreditación de Certificado negativo de Delitos Sexuales. * Máster en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Gestión del Talento. * Especialidades de Prevención de Riesgos Laborales (además de la principal: Ergonomía, Psicosociología, Higiene industrial. * Formación en auditoría interna. Certificaciones en ISO 45001 (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) o sistemas similares. * Experiencia en la gestión de riesgos psicosociales, ergonomía, higiene. * Conocimiento de aplicaciones de Gestión de Nómina. Conocimiento de SAP SuccessFactors. * Experiencia específica en Gestión de Programas de Gestión de Fichajes. * Experiencias en herramientas de gestión de PRL y elaboración de informes. * Conocimientos de inglés, francés. * Permiso de conducción B. * Ser persona voluntaria activa de Cruz Roja, o ser personal laboral de Cruz Roja con contrato a tiempo parcial. * Experiencia en la gestión de voluntariado. * Grado de discapacidad acreditada. (*) * Pertenencia a alguno de los colectivos de población vulnerable de Cruz Roja // Plan de Empleo. Condiciones de Contratación * La incorporación al puesto: INMEDIATA, Una vez finalizado el proceso de selección. * Contrato INDEFINIDO con periodo de prueba de SEIS meses. * Jornada laboral será COMPLETA, 40 horas semanales, de lunes a viernes, horario de mañanas y dos tardes. * Centro de trabajo estará en SANTANDER. * Grupo profesional (1) y retribución bruta anual según convenio colectivo de Cruz Roja Cantabria. * Beneficios sociales, incluidos en el Convenio de Cruz Roja Cantabria, tales como flexibilidad horaria. #J-18808-Ljbffr