Gestión de Personas Gestión integral de vacaciones, horarios, días libres, ausencias y bajas laborales. Identificación de desempeños deficientes y apoyo a mandos intermedios en la gestión del personal. Organización y mejora de procesos internos de administración de personal. Control del cumplimiento del convenio colectivo aplicable. Coordinación con la gestoría externa de nóminas Selección y contratación Gestión completa de procesos de selección: definición de perfiles, entrevistas y contratación. Búsqueda activa de personal para cubrir necesidades variables de producción. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Control y supervisión del correcto uso de EPIs. Asegurar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral. Coordinación con el servicio de prevención externo. Seguimiento de auditorías, protocolos y normativa legal vigente. Mejora continua Proponer y ejecutar acciones orientadas a la mejora de la productividad y organización del trabajo.Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar. Conocimientos sólidos en PRL (muy valorable formación específica). Experiencia previa en entornos industriales. Conocimientos de convenios colectivos.