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Bolsa de suplencias educadoras-es (crae- menores) (sabadell)

Sabadell
Intress
Educador
Publicada el 11 febrero
Descripción

Intress busca Educadores y Educadoras Sociales para cubrir vacantes de forma temporal pero habitual en el CRAE Elima, en Sabadell, Barcelona.

En este servicio se facilita acogida residencial para la guarda y educación de niñas, niños y adolescentes en acogida simple en institución.

**Funciones del puesto de trabajo**:

- Potenciar las fortalezas y recursos personales de niños, niñas, adolescentes y jóvenes.
- Diseñar, implementar y evaluar las actividades educativas.
- Facilitar pautas de convivencia social.
- Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar gestiones.
- Realizar el seguimiento de las familias y menores acogidos.

**Formación académica necesaria**:

- Diplomado/a Grado Educación Social o Habilitado/a o ser estudiante del Grado de Educación Social en la actualidad teniendo más de la mitad de créditos superados.
- Carné de conducir B y disponibilidad para conducir el vehículo del centro de trabajo.

**Experiência cualificado necesaria**:

- Experiência previa en recursos sociales para los sectores de población atendida
- Experiência en trabajo con grupos.
- Experiência en intervención y atención a colectivos en situación de maltrato, dificultad social y dependencia

**Conocimientos necesarios**:

- Modelos de intervención con infancia y familia
- Recursos sociales para el sector de población atendida
- Conocimiento de los cambios y características de la adolescencia
- Dinámicas y organización de grupos
- Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial

**Otros aspectos y conocimientos a valorar**:

- Conocimiento de los cambios y características de la adolescencia
- Trabajo en equipo, gestión del conflicto y toma de decisiones
- Conocimientos de dinámicas y organización de grupos
- Flexibilidad de horario

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.

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