Publicada el 15 junio
Misión del puesto
En KONVEX diseñamos, fabricamos y montamos estructuras metálicas de gran envergadura para proyectos industriales y logísticos en todo el mundo. La calidad, la innovación y el compromiso con nuestros clientes nos han convertido en un referente internacional del sector. Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere el área con un enfoque cercano, operativo y orientado a las personas.
Se trata de una posición estratégica dentro de la organización, ya que asumirá el relevo de una profesional que ha acompañado el crecimiento de la compañía durante años y que se jubila próximamente. Buscamos una persona de confianza, con capacidad para generar relaciones sólidas con los empleados y aportar estabilidad y visión a largo plazo. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de liderar el área de Recursos Humanos, actuando como enlace entre la dirección y el equipo humano de la empresa, impulsando un entorno de trabajo positivo y asegurando una gestión eficiente de todos los procesos.
Funciones principales Dirección y organización del área de Recursos Humanos. Definición, implantación y mejora de políticas de RRHH. Coordinación con la gestoría externa (nóminas, contratación, seguros sociales y administración laboral).
Gestión integral del personal. Atención directa a los empleados, resolviendo dudas e inquietudes y fomentando una comunicación cercana. Seguimiento del clima laboral e implantación de acciones de mejora.
Control de presencia, turnos, vacaciones y absentismo. Gestión de procesos de selección de perfiles operarios, técnicos y de oficina. Diseño y seguimiento de procesos de acogida e integración (onboarding).
Asesoramiento a la dirección en materia de gestión de personas. ¿Qué buscamos?
Experiencia mínima de 5 años en un puesto generalista de Recursos Humanos.
Experiencia gestionando plantillas operativas en entornos industriales, construcción o logística.
Experiencia trabajando con gestorías laborales. Persona cercana, resolutiva y con excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para estar presente en planta y conocer de primera mano las necesidades del equipo. Alto sentido de la confidencialidad, responsabilidad y compromiso. Valoraremos especialmente Experiencia en empresas de más de 100 empleados.
Experiencia en entornos de fabricación o planta industrial. Capacidad de liderazgo y generación de confianza. Iniciativa para impulsar mejoras y profesionalizar procesos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa sólida, en crecimiento y con proyección internacional.
Posición sólido con vocación de largo recorrido. Relevo planificado que facilitará una transición ordenada del puesto. Autonomía para organizar y desarrollar el área de Recursos Humanos. Participación directa en las decisiones relacionadas con las personas y la cultura de la empresa.
Entorno dinámico, cercano y con capacidad real de aportar valor. Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada.
