Recruiter Hunter (Talent Acquisition Specialist)
¿Quieres formar parte de la experiencia Exceltic, una empresa con estrategia centrada en las personas?
¿Te apasiona identificar talento, conectar con profesionales de alto nivel y formar parte de una empresa de ingeniería y tecnología en plena expansión?
¿Cuál será tu misión?
Identificar, atraer y captar talento altamente cualificado para los proyectos y áreas de negocio de Exceltic, con especial foco en perfiles técnicos y de ingeniería, desarrollando estrategias de búsqueda activa y construyendo relaciones de valor con profesionales clave del mercado.
Beneficios
* Tener una posición estable con contrato indefinido.
* Participar en proyectos estratégicos y de alta complejidad tecnológica dentro del sector Defensa.
* Acceder a un plan de carrera personalizado y formación continua.
* Disfrutar de un plan de retribución flexible (seguro médico, ticket transporte, restaurante y guardería).
* Equilibrar tu vida personal y profesional con horario flexible y modalidad híbrida.
* Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y donde puedas aportar nuevas ideas.
* Compartir el camino con un equipo de profesionales apasionados y comprometidos.
Requisitos
* Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería o formación afín.
* Experiencia mínima de 2-3 años en reclutamiento activo (hunting), preferiblemente en consultoría de selección, headhunting o empresas de ingeniería y tecnología.
* Dominio de técnicas avanzadas de sourcing y búsqueda directa (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X‑Ray Search, bases de datos y otras herramientas especializadas).
* Experiencia gestionando múltiples procesos de selección de forma simultánea y autónoma.
* Conocimiento del mercado de talento técnico e ingenieril en España.
* Alta capacidad de comunicación, influencia y construcción de relaciones a largo plazo.
* Nivel profesional de inglés (mínimo B2).
* Será especialmente valorable experiencia en headhunting de perfiles de ingeniería, ferroviario, aeroespacial, consultoría técnica o el uso de herramientas de IA aplicadas al reclutamiento.
Tus responsabilidades principales
* Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa para identificar talento especializado en ingeniería, tecnología y consultoría.
* Construir y mantener pipelines de talento, anticipando las necesidades de las distintas unidades de negocio (Railway & Aerospace, Engineering & Construction, CS Tech, Industry & Electronics).
* Desarrollar presencia en comunidades, eventos y plataformas clave para la atracción de perfiles objetivo.
* Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
* Realizar entrevistas de evaluación técnica y cultural, garantizando el encaje con los valores y necesidades de la compañía.
* Asegurar una experiencia de candidato excelente y mantener actualizado el ATS.
* Colaborar en iniciativas de employer branding para fortalecer la marca empleadora.
* Gestionar relaciones con universidades, escuelas especializadas y asociaciones profesionales.
* Representar a la compañía en ferias de empleo, eventos de networking y foros sectoriales.
Análisis y Mejora Continua
* Realizar seguimiento de KPIs de reclutamiento y elaborar informes de resultados.
* Impulsar mejoras en procesos, herramientas y estrategias de atracción y selección de talento.
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