En IMAN GROUP buscamos incorporar a profesionales de Prevención de Riesgos Laborales para integrarse en nuestros Servicios de Prevención Internos.
Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.
Precisamos incorporar a Técnicos/as Superiores peró también valoramos candidaturas de técnicos intermedios que se encuentren en fase de obtención de las tres especialidades valorándose la trayectoria y el encaje con las necesidades del puesto.
Responsabilidades del puesto
- Ejecutar y dar seguimiento a las actuaciones preventivas definidas en el Sistema de Gestión y en la planificación anual del Servicio de Prevención Propio.
- Diseñar, impartir y coordinar acciones formativas relacionadas con PRL y normativa interna.
- Gestionar los procesos de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con clientes, centros de trabajo, delegaciones y Servicios de Prevención Externos.
- Participar en el análisis e investigación de accidentes laborales, proponiendo y aplicando medidas correctivas.
- Supervisar y verificar las condiciones de seguridad y salud en los distintos centros de la organización.
- Garantizar la correcta actualización y mantenimiento de la documentación preventiva: evaluaciones de riesgos, registros PRL y consultas de las delegaciones.
Perfil requerido
- Formación acreditada como Tecnico /a Superior en Prevención de Riesgos Laborales. O Técnico intermedio en fase de obtención de las tres especialidades que lo acrediten como técnico superior.
- Permiso de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos con vehículo propio.
- Conocimientos de herramientas Microsoft Office y experiencia en plataformas de CAE.
- Persona organizada, con orientación a la mejora continua y buenas habilidades comunicativas.
Qué se ofrece
- Proyecto estable dentro de una organización sólida y en crecimiento continuo.
- Contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales).
- Horario de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00.
- Trabajo presencial.
- Opción a teletrabajar un día tras los dos, tres primeros meses de la fecha de incorporación.
- Formación continua, apoyo técnico desde la incorporación y opciones reales de desarrollo profesional.
- Implicación directa en la optimización y evolución del sistema de gestión preventiva.
- Salario a negociar según experiencia, formación y perfil profesional. xqysrnh