País
- España
- Provincia
- Sant Feliu de Llobregat - Barcelona
- Fecha límite Inscripción
- 18/04/2025
- Categoría
- Dirección y Coordinación, RRHH/Gestión de personas
**Información de la ONG**
Fundació Nou Camí
**Valoración**
(0 valoraciones)
**info**
% de respuesta: 57,61%
**info**
**Objetivo**:
REQUISITOS MÍNIMOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO
1. Formación Académica
Grado universitario en Trabajo Social. Valorable también formación en administración de empresas y posgrado/master relacionado con la salud mental.
Cursos o especialización en gestión de proyectos sociales, derechos humanos, inclusión social o salud mental.
2. Experiência Laboral
Experiência previa mínima de 2 años en coordinación de programas sociales, trabajo comunitario o gestión de equipos en el ámbito social o similar.
Conocimiento en atención a poblaciones vulnerables (niños, adultos mayores, mujeres en situación de violencia, personas con discapacidad, salud mental, etc.).
Experiência mínima de 2 años en gestión de equipos interdisciplinarios.
Trabajo con familias y redes de apoyo para fortalecer la autonomía de los beneficiarios.
Experiência mínima de 2 años en relación con instituciones públicas y privadas para la gestión de servicios y promoción de la integración y los derechos de las personas con discapacidad.
3. Habilidades y Competencias
? Liderazgo y gestión de equipos - Capacidad para coordinar, motivar y supervisar equipos.
? Planificación y organización - Habilidad para estructurar programas, gestionar recursos y cumplir objetivos.
? Empatía y habilidades comunicativas - Capacidad para tratar con beneficiarios, colaboradores y otras instituciones.
? Resolución de problemas - Agilidad para enfrentar desafíos y tomar decisiones estratégicas.
? Trabajo en equipo - Coordinación efectiva con otros profesionales del ámbito social.
? Conocimientos administrativos - Manejo de informes, presupuestos y seguimiento de proyectos.
? Capacidad de gestión de alianzas - Habilidad para establecer vínculos con otras instituciones y captar recursos.
4. Conocimientos Técnicos
Normativa sobre discapacidad y derechos humanos (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, leyes de accesibilidad e inclusión).
Estrategias de inclusión educativa, laboral y social.
Uso de sistemas de gestión de proyectos sociales o CRM para el seguimiento interno y de beneficiarios.
Conocimientos básicos en normativas sociales y derechos humanos.
Conocimiento en cartera de servicios sociales y políticas de calidad.
Conocimientos en accesibilidad (lectura fácil, comunicación alternativa, diseño universal).
5. Otros Requisitos
Disponibilidad horaria y flexibilidad para adaptarse a eventos necesarios para la gestión de la coordinación.
Movilidad si el puesto requiere desplazamientos a distintas comunidades o sedes de la entidad.
Compromiso con la misión y valores de la fundación.
TEMPORALIDAD DE LA POSICIÓN: indefinida
FUNCIONES A REALIZAR:
El puesto a desarrollar se encuentra entre la dirección y los demás coordinadores de servicios/áreas, tiene un rol fundamental en la planificación, supervisión y optimización del funcionamiento de los distintos programas y servicios de la organización. Sus funciones se dividen en varias áreas:
1. Coordinación y Supervisión General
Asegurar que los distintos servicios y áreas trabajen alineados con la misión y visión de la fundación.
Supervisar la ejecución de los programas y proyectos, garantizando que cumplan con los objetivos establecidos.
Fomentar la comunicación y cooperación entre las áreas para evitar duplicaciones y mejorar la eficiencia.
2. Gestión y Planificación Estratégica
Colaborar con la dirección en la planificación estratégica de la fundación.
Analizar las necesidades de los servicios y proponer mejoras o ajustes para su optimización.
Identificar oportunidades de crecimiento o mejora en los programas existentes.
3. Apoyo y Seguimiento a Coordinadores de Áreas
Ser el enlace entre la dirección y los coordinadores de servicios o áreas, transmitiendo directrices y asegurando su implementación.
Brindar apoyo y orientación a los coordinadores en la gestión de sus equipos y programas.
Supervisar indicadores de desempeño y evaluar el impacto de los distintos servicios.
4. Gestión de Recursos y Presupuesto
Coordinar el uso eficiente de los recursos disponibles, asegurando su correcta distribución.
Gestionar necesidades operativas y solicitar recursos adicionales cuando sea necesario.
5. Representación y Vinculación Externa
Representar a la fundación en reuniones, redes de trabajo y eventos cuando sea necesario.
Facilitar la comunicación con aliados estratégicos, financiadores o instituciones públicas y privadas.
6. Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
Intervenir en conflictos internos o problemas operativos que afecten la calidad del servicio.
Tomar decisiones estratégicas en conjunto con la dirección, comité de dirección y los coordinadores de área.
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