PEn strongMelt Group /strong buscamos un/a strongCoordinador/a /strong strongde RRHH /strong que trabajará directamente con la strongDirección General de la compañía /strong, con línea funcional al strongDirector/a de RRHH /strong, participando activamente en la integración organizativa, la gestión integral de personas y el desarrollo de políticas de Recursos Humanos. La posición es para uno de nuestros principales clientes del sector strongindustrial / tecnológico /strong, ubicado en strongMuseros (Valencia) /strong. /ppbr/ppLa persona seleccionada trabajará de forma presencial en fábrica, colaborando estrechamente con la Dirección de Planta y los responsables de las distintas áreas productivas, siendo una figura clave en la gestión de personas, relaciones laborales y soporte al negocio industrial. /ppbr/ppstrongFunciones del puesto /strong /pullistrongGestión integral de Recursos Humanos en entorno industrial /strong, incluyendo administración de personal, nómina (en coordinación con proveedor externo), control horario, ausencias y documentación laboral. /lilistrongInterlocución directa con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) /strong, participando en negociaciones, seguimiento de acuerdos, gestión de conflictos laborales y relaciones sindicales. /lilistrongAsistencia activa a reuniones productivas y operativas de planta /strong, aportando visión de RRHH y asegurando el alineamiento entre personas, producción y objetivos del negocio. /liliActuar como strongprimer punto de contacto en fábrica /strong para empleados y managers en cuestiones laborales, administrativas y de RRHH. /liliGarantizar el strongcumplimiento de la legislación laboral española y del convenio colectivo aplicable /strong, asesorando a mandos y dirección. /liliApoyo y participación en strongprocesos disciplinarios /strong, mediación y resolución de conflictos laborales, actuando con criterio, confidencialidad y enfoque preventivo. /liliCoordinación y soporte en procesos de strongselección, onboarding y acogida /strong de nuevas incorporaciones en planta. /liliGestión y seguimiento del strongplan de formación /strong, especialmente en perfiles técnicos y productivos. /liliColaboración en iniciativas de strongclima laboral, engagement, comunicación interna y desarrollo organizativo /strong. /lilistrongGestión y reporting de datos de RRHH /strong, elaboración de informes y seguimiento de indicadores clave, utilizando strongSAP /strong y herramientas corporativas. /liliRelación con organismos oficiales y entidades externas a nivel local (administraciones, mutua, etc.). /li /ulpbr/ppstrongRequisitos del puesto /strong /pulliFormación universitaria en strongRelaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar /strong. /liliExperiencia mínima de strong7–10 años en posiciones de RRHH en entorno industrial / fábrica /strong. /liliExperiencia demostrable en strongrelaciones laborales y trato con la Representación Legal de los Trabajadores /strong. /liliCapacidad para trabajar de forma muy próxima a producción y a los equipos operativos. /lilistrongConocimientos y experiencia en SAP /strong (imprescindible). /liliNivel strongalto de inglés /strong (mínimo B2), con capacidad para comunicarse en entorno multinacional. /liliSólidos conocimientos de legislación laboral española. /liliPerfil cercano, práctico, resolutivo y con buena capacidad de comunicación, negociación e influencia. /li /ul