Descripción del puesto: HR Manager (Responsable de Recursos Humanos)
Ubicación: [Ubicación de la empresa]
Sector: Recursos Humanos
Objetivo del puesto:
El HR Manager será el responsable de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos de la empresa, garantizando que las políticas, procedimientos y estrategias estén alineados con los objetivos organizacionales. Su labor se centrará en la gestión del talento, la formación y desarrollo, la gestión del rendimiento, el bienestar y la cultura organizacional.
Responsabilidades:
1. Gestión del Talento: Supervisar y liderar los procesos de selección de personal, asegurando la contratación de talento adecuado para las necesidades de la empresa y fomentando un ambiente de inclusión y diversidad.
2. Desarrollo y Formación: Identificar las necesidades de formación y desarrollo dentro de la organización y diseñar programas de capacitación para mejorar las competencias y habilidades del equipo. Impulsar planes de desarrollo de carrera y sucesión.
3. Gestión del Desempeño: Implementar y supervisar el sistema de evaluación del desempeño, asegurando que los empleados reciban retroalimentación constante y que los objetivos de rendimiento sean alcanzados.
4. Gestión de Relaciones Laborales: Ser el punto de contacto entre la empresa y los empleados, resolviendo conflictos laborales, mediando en disputas y proporcionando soluciones a problemas relacionados con el ambiente de trabajo.
5. Cumplimiento Normativo: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones vigentes, gestionando los aspectos legales relacionados con los contratos de trabajo, la seguridad social, la salud laboral y la prevención de riesgos laborales.
6. Compensación y Beneficios: Supervisar las políticas de compensación y beneficios, garantizando que sean competitivas en el mercado y estén alineadas con las necesidades de los empleados y las directrices organizacionales.
7. Bienestar y Cultura Organizacional: Desarrollar y promover programas de bienestar para los empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo, motivador y saludable. Impulsar la cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
8. Gestión Administrativa de Recursos Humanos: Coordinar los procesos administrativos de RRHH, como la gestión de nóminas, ausencias, vacaciones, y cualquier otra gestión administrativa relacionada con los empleados.
9. Liderazgo y Gestión de Equipo: Gestionar y liderar el equipo de recursos humanos, fomentando la colaboración, el desarrollo del equipo y la eficiencia operativa. Establecer metas claras y coordinar la ejecución de las políticas de recursos humanos.
Requisitos:
* Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
* Mínimo 5 años de experiencia como HR Manager o en un puesto similar, preferentemente en empresas de mediano o gran tamaño.
* Conocimiento profundo de la legislación laboral española y las mejores prácticas en recursos humanos.
* Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.
* Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
* Capacidad para tomar decisiones estratégicas y operativas.
* Alto nivel de organización, proactividad y capacidad de adaptación.
* Se valorará experiencia en el uso de herramientas de gestión de recursos humanos (ERP, HRIS, etc.) y conocimientos en idiomas (inglés u otros).
Se ofrece:
* Un entorno dinámico y profesional dentro de una empresa en crecimiento.
* Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
* Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.
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