Buscamos incorporar un/a profesional del ámbito de Personas para acompañar a distintos equipos en la gestión organizativa, el desarrollo del talento y la optimización de procesos laborales.
Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.
La posición tendrá un rol cercano al negocio, participando en la toma de decisiones relacionadas con dimensionamiento de equipos, seguimiento de indicadores y mejora del funcionamiento organizativo.
Principales responsabilidades
Actuar como referente en materia de gestión de personas para responsables y equipos, facilitando la toma de decisiones organizativas.
Analizar indicadores clave vinculados a absentismo, rotación, productividad u otros parámetros de gestión.
Colaborar en la planificación de necesidades de plantilla y en el seguimiento de su impacto operativo.
Reporte a la responsable regional de Recursos Humanos.
Coordinar aspectos administrativos laborales en colaboración con las áreas especializadas.
Relación con comités de empresa y sindicatos.
Gestión de solicitudes e incidencias relacionadas con los profesionales, en coordinación con los responsables de área.
Qué se ofrece
Incorporación a un proyecto profesional estable.
Jornada completa.
Turno: Lunes a jueves de 8:00h - 17:00h y Viernes de 8:00h a 15:45h
Entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
Perfil requerido
Titulación universitaria en áreas relacionadas con la gestión empresarial, laboral o de personas.
Experiencia previa en posiciones generalistas o de HR Business Partner.
Conocimiento actualizado de normativa laboral y gestión de relaciones laborales. xhfqzwm
Capacidad de influencia, visión organizativa y orientación al cliente interno.