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Responsable médico de desarollo de negocio

Madrid
Indefinido
GEICAM - Spanish Breast Cancer Group
Médico
Publicada el 15 septiembre
Descripción

Presentación Grupo GEICAM de Investigación en Cáncer de Mama:

GEICAM es una fundación sin ánimo de lucro dedicada a la investigación clínica independiente en cáncer de mama desde 1995. Su misión principal es promover la investigación clínica, epidemiológica y traslacional independiente en el tratamiento del cáncer de mama, así como la educación médica y la divulgación de esta patología, siendo un referente de confianza para la sociedad y las instituciones públicas y privadas a nivel nacional e internacional.

Nuestro compromiso con la responsabilidad social es uno de los pilares importantes, de ahí que valoremos que nuestras personas trabajadoras se comprometan con proyectos que aporten valor a la sociedad civil.

POSICIÓN : Responsable Médico de Desarrollo de Negocio

Perfil: Médico/a o profesional del ámbito bio-sanitario con experiencia en la industria farmacéutica en áreas de investigación clínica y traslacional en oncología.

Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y liderar estrategias de desarrollo de negocio que fortalezcan la proyección y el crecimiento de GEICAM, mediante la identificación de oportunidades de colaboración, financiación y posicionamiento institucional.

Responsabilidades principales:

• Desarrollo y gestión inicial de proyectos de investigación clínica en colaboración con los investigadores/as y la dirección del grupo; en particular co-desarrollo junto con espónsores de la industria farmacéutica, alineamiento de los proyectos con su interés estratégico.

• Colaboración en la ejecución de líneas prioritarias de desarrollo del grupo.

• Identificación de oportunidades de desarrollo de proyectos con farmas/biotechs.

• Asistencia a congresos y foros en los que se presenten resultados de nuevas moléculas / biomarcadores.

• Identificación y establecimiento de alianzas estratégicas con entidades públicas y privadas.

• Representación del grupo en foros, congresos y reuniones con potenciales socios/as estratégicos/as.

• Apoyo al departamento científico en funciones como monitor/a médico/a y en el desarrollo de nuevas propuestas.

Requisitos:

• Formación universitaria en ciencias de la salud. Se valorará positivamente contar con la especialidad en Oncología Médica.

• Experiencia en departamentos científicos o médicos de la industria farmacéutica en el área de la Oncología.

• Conocimiento del ecosistema de investigación y financiación en salud a nivel nacional e internacional.

• Conocimiento de metodología de investigación clínica y traslacional.

• Habilidades de negociación, comunicación y trabajo en red.

• Nivel alto de inglés.

• Conocimiento de normativas éticas y regulatorias aplicables a la investigación clínica.

• Sus datos serán tratados por GRUPO ESPAÑOL DE INVESTIGACIÓN EN CÁNCER DE MAMA (GEICAM) para

gestionar su participación en el proceso de selección. Puede ejercitar sus derechos mandando un correo a la

dirección postal de GEICAM (Avenida de los Pirineos, 7. 1-14. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid), y ampliar

información en el siguiente link:

• En GRUPO ESPAÑOL DE INVESTIGACIÓN EN CÁNCER DE MAMA (GEICAM) creemos en la diversidad e inclusión.

Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o

por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.

• Principio de igualdad y mérito en la clasificación y promoción profesional en GEICAM

Todas las decisiones relativas a la clasificación y promoción profesional dentro de GEICAM se adoptarán conforme

a criterios objetivos de mérito, capacidad, desempeño e idoneidad para el puesto.

En ningún caso se tendrán en cuenta, de forma positiva ni negativa, circunstancias personales como la orientación

sexual, la identidad o expresión de género, la pertenencia al colectivo LGTBI, el estado civil, la situación familiar, el

origen étnico o nacional, la edad, la discapacidad, las creencias religiosas, las convicciones personales o cualquier

otra condición de índole personal o social. Cualquier forma de discriminación, directa o indirecta, será contraria a

los valores y políticas de la entidad.

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