Descripción de la empresa Persea Growers S.L es una empresa dedicada a la producción de frutas tropicales, especializada en el cultivo de aguacates. Ubicada en la próspera región de Huelva, en la localidad de Villablanca, la empresa se beneficia de un clima ideal para el crecimiento de estos frutos.
La empresa es la cabecera del Grupo Persea, una entidad reconocida en el sector agrícola. Persea Growers S.L es una empresa de capital 100% español, lo que refuerza su compromiso con la economía local y nacional.
Lo que distingue a Persea Growers S.L es su rica historia y experiencia en el sector. La empresa ha sido gestionada por cuatro generaciones de una misma familia, cada una de las cuales ha aportado su conocimiento y pasión por la agricultura. Esta experiencia acumulada se traduce en la calidad superior de los aguacates y frutas tropicales que producen.
Persea Growers S.L es más que una empresa productora de aguacates. Es un legado familiar, un pilar de la comunidad local y un valioso contribuyente a la economía española. Con su dedicación a la calidad y su compromiso con la sostenibilidad, Persea Growers S.L está llevando el sabor de los aguacates de Huelva al mundo.
Descripción del puesto Profesional con experiencia moderada en la gestión operativa de recursos humanos y la prevención de riesgos laborales, enfocado en el trato directo con trabajadores operativos. Responsable de la gestión de contrataciones, altas de seguridad social, nóminas, control de presencia y vacaciones, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad. Capaz de crecer y desarrollarse junto con el proyecto.
Gestión de Contrataciones:
Realizar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal operativo.
Gestionar las altas y bajas de empleados en la seguridad social.
Preparar y gestionar los contratos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
Relación con ETTs y empresas de prestación de servicios:
Mantener y gestionar la relación con Empresas de Trabajo Temporal (ETTs).
Coordinar la contratación de personal temporal según las necesidades operativas.
Calcular y procesar las nóminas mensuales de los empleados.
Gestionar las incidencias de nómina y resolver cualquier discrepancia.
Asegurar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social relacionadas con las nóminas.
Control de Presencia y Vacaciones:
Supervisar y registrar la asistencia y el control de presencia de los empleados.
Gestionar y coordinar las solicitudes de vacaciones y permisos.
Desarrollar y mantener calendarios laborales para asegurar una planificación adecuada.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa en cuanto a horarios y ausencias.
Prevención de Riesgos Laborales:
Identificar y evaluar los riesgos laborales en el entorno de trabajo.
Desarrollar e implementar planes de prevención de riesgos laborales.
Realizar formaciones y capacitaciones en materia de seguridad y salud laboral para los empleados.
Mantenerse actualizado sobre la legislación de prevención de riesgos laborales.
Documentación y Convenios:
Gestionar la documentación laboral y asegurar su correcta archivación.
Conocer y aplicar los convenios colectivos que afectan a la empresa.
Comunicación con Asesorías:
Mantener una comunicación fluida con las asesorías laborales y fiscales.
Coordinar la gestión de trámites y documentación con las asesorías.
Relación con los Trabajadores:
Mantener una comunicación fluida y efectiva con los trabajadores operativos.
Resolver consultas y problemas relacionados con el área de recursos humanos.
Fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
* Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales o campo relacionado.
* Experiencia mínima de 2-3 años en un rol similar, preferiblemente en un entorno operativo.
* Conocimiento de la legislación laboral y de seguridad social.
* Habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.
* Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
* Deseo de crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa.
* Se valorará experiencia en el sector agrario.
Técnico/a Superior de PRL con Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos #J-18808-Ljbffr