PpCompañía lIBEX 35 busca incorporar un / a HR Director para una de sus principales Unidades de Negocio. /p pBuscamos un perfil de direcció generalista de RRHH, con un bagaje contrastado y buen equilibrio entre relaciones laborales y gestión del talento, aportando visión estratégica y capacidad de influencia, visión innovadora de la función para apoyar en la gestión del cambio que se busca a nivel corporativo. /p pUbicación : Madrid /p pEquipo a cargo : 11 personas /p h3MISIÓN /h3 pGestionar de manera integral la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio (800 empleados aprox.), asegurando la correcta aplicación de las políticas corporativas de la compañía y adaptándolas a las necesidades del negocio. El puesto requiere garantizar un entorno laboral estable y constructivo, impulsar el desarrollo del talento y dar soporte a la dirección en la consecución de los objetivos estratégicos de la unidad. /p h3FUNCIONES /h3 ul liDefinir, coordinar e implementar la política de Recursos Humanos en la unidad de negocio, asegurando su alineación con las directrices corporativas. /li liRelaciones laborales : Desarrollar e implantar las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas del Grupo, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo relaciones fluidas con los sindicatos. /li liGestión de equipo : Liderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH, asegurando la correcta implantación de políticas y alineamiento con los objetivos estratégicos. /li liGestión del talento : Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión. /li liFormación : Liderar la formación técnica específica del negocio y colaborar en los programas transversales de la Universidad Corporativa, asegurando calidad, eficiencia y seguimiento de resultados. /li liDesarrollo organizativo : Analizar y proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas. /li liRetribución y compensación : Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño, garantizando eficiencia, homogeneidad y competitividad en el mercado. /li liExperiencia del empleado : Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado, midiendo resultados a través de indicadores internos. /li liMejora continua : Optimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología, impulsando la continua transformación digital. /li /ul h3REQUISITOS BÁSICOS /h3 ul liFormación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar). /li liExperiencia mínima de 10 años en posiciones de management generalistas de RRHH. /li liExperiencia liderando equipos /li liExperiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos). /li liExperiencia en gestión del talento y movilidad interna. /li liInglés fluido (C1) /li liConocimiento de herramientas de gestión de RRHH (SAP HCM u otras). /li /ul h3PERFIL COMPETENCIAL /h3 ul liCapacidad de influencia y negociación /li liLiderazgo y gestión de equipos /li liOrientación al negocio y resultados /li liCapacidad de Adaptación /li liResiliencia /li /ul /p #J-18808-Ljbffr