Gestión integral de procesos de selección.Responsabilidades :
Onboarding y offboarding.Control documental de personal.Comunicación directa con trabajadores.Coordinación de prevención de riesgos laborales con el departamento de calidad.Control de personal (absentismos, presencia, vacaciones, etc.).Coordinación de selección de personal con proveedores externos puntualmente.Reporte a dirección.Requisitos :
Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o afines.Valorable formación de máster relacionado.Experiencia mínima de 2 a 3 años en puesto y funciones similares.Se valora positivamente experiencia previa en consultoría de RRHH o ETT.Experiencia con plataformas de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.) y ERP de gestión de RRHH.Se valorará positivamente un alto nivel de inglés.Competencias :
agilidad, proactividad, trabajo bajo presión, tolerancia al estrés.J-18808-Ljbffr
#J-18808-Ljbffr