Te gustaría trabajar en uno de los proyectos europeos más ambiciosos en inteligencia artificial aplicada a la ciberdefensa?
En Indra, buscamos un/a Ingeniero/a V para unirse al equipo que participa en AIDA, una iniciativa pionera financiada por el Fondo Europeo de Defensa.
AIDA (Artificial Intelligence Deployable Agent) es el primer proyecto europeo que desarrolla agentes autónomos inteligentes capaces de operar en el ciberespacio, reduciendo la intervención humana y acelerando la toma de decisiones en entornos militares.
Indra lidera el desarrollo de la infraestructura tecnológica y coordina el caso de demostración militar en España.
Responsabilidades
Analizarás requisitos, especificaciones y resultados de pruebas en sistemas de alta complejidad.
Participarás en la validación y verificación de agentes autónomos y sistemas de ciberdefensa.
Colaborarás con equipos multidisciplinares en un ambiente internacional.
Contribuirás a garantizar la calidad, seguridad y fiabilidad de soluciones basadas en IA.
Apoyarás la integración de tecnologías disruptivas en entornos reales de operación.
Qué buscamos en ti?
Atención al detalle y enfoque en la calidad del producto.
Experiencia en ingeniería de software y metodologías V&V.;
Capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas de forma proactiva.
Experiencia en proyectos de defensa, ciberseguridad o sistemas críticos.
Familiaridad con herramientas de gestión de requisitos y pruebas (DOORS, JIRA, etc.).
Inglés técnico y disponibilidad para colaborar en entornos internacionales.
Evaluamos tu experiencia y habilidades
Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo!
Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias.
Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el crecimiento profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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