Empresa del sector servicios se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Administración de Personal para incorporarse a su equipo de Recursos Humanos, con base en Madrid.
Misión del puesto
Liderar la gestión diaria del área de Administración de Personal, garantizando el correcto cumplimiento de la normativa laboral y la correcta ejecución de los procesos de nómina y administración laboral en una organización de gran volumen.
Funciones principales
* Gestión diaria del departamento de Administración de Personal en una empresa de más de 800 empleados.
* Elaboración y gestión de documentación laboral.
* Cálculo, revisión y pago de nóminas y seguros sociales conforme a la legislación vigente.
* Gestión y alimentación del programa de nómina (Epsilon): variables mensuales, absentismos, paternidades/maternidades, etc.
* Gestión de embargos.
* Cálculo y regularización de IRPF.
* Presentación y pago de impuestos.
* Trámites con las Administraciones Públicas.
* Actualización de convenios colectivos y tablas salariales, incluyendo el cálculo y pago de atrasos cuando corresponda.
* Apoyo y coordinación con el resto de áreas del departamento de Recursos Humanos.
Perfil buscado:
Formación
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o similar.
* Valorable Máster relacionado con Recursos Humanos.
Experiencia
* Al menos 2 años de experiencia como responsable de departamento, con experiencia previa adicional como técnico/a de mínimo 3 años.
* Muy valorable experiencia en gestoría y gestión de incidencias laborales.
* Muy valorable conocimiento de Epsilon y/o Workday.
* Experiencia en empresas o gestionando organizaciones de más de 500 empleados.
Competencias
* Experiencia en gestión de equipos.
* Alta capacidad de organización, planificación y priorización.
* Flexibilidad y capacidad de adaptación a múltiples interlocutores.
* Capacidad para trabajar con múltiples CCC y convenios colectivos.
* Rigor, autonomía y orientación al detalle.
Se ofrece
* Jornada completa con modelo de trabajo híbrido.
* Flexibilidad horaria, dentro de los márgenes del puesto.
* Ticket restaurante.
* Incorporación a una empresa internacional, con procesos consolidados y alto volumen en el área de Recursos Humanos.