Responsable de gestionar y ejecutar las tareas diarias de administración de personal que respaldan el ciclo de vida de los empleados. Se centra en la precisión de los datos de nóminas, la gestión de la documentación, la coordinación de los trabajadores de empresas de trabajo temporal, mantenimiento de los datos de los empleados y cumplimiento de la normativa laboral.
Principales tareas:
Administración de personal: expedientes de empleados, contratos, actualizaciones.
Asistencia en nóminas: validar entradas, realizar un seguimiento de las ausencias, las horas extras y las deducciones.
Trabajadores de agencias: coordinar las agencias de empleo, realizar un seguimiento de la asistencia y los contratos.
Cumplimiento normativo y presentación de informes: preparar métricas de RR. HH., prestar apoyo en auditorías.
Apoyo a los empleados: responder a consultas, ayudar en la incorporación y salida de empleados.
Participar como representante de la empresa en reuniones con representantes de los empleados y sindicatos, preparar la documentación y garantizar una comunicación coherente.
Requisitos profesionales:
Conocimientos sobre procesos administrativos de nóminas y recursos humanos.
Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y de control horario/asistencia.
Excelentes habilidades con Excel.
Conocimiento de la normativa laboral.
Precisión en la gestión de datos.