Buscamos a un/a Incident Response para que se sume a nuestro equipo del SOC en la sub-área de DFIR. ¿Te apuntas? 🤭
🌟¿Cuál será tu misión?
Garantizar una respuesta eficaz, técnica y coordinada ante incidentes de ciberseguridad complejos, liderando tareas de contención, erradicación, análisis forense y remediación, asegurando la continuidad del negocio de los clientes y minimizando el impacto de los ataques.
🔎 ¿Qué buscamos de ti?
* Grado en Informática, telecomunicaciones, Ciberseguridad o equivalente.
* Experiencia mínima de 4–5 años en roles puros como Incident Response/DFIR.
* Experiencia en entornos Windows y Linux y con herramientas de IR, forense y seguridad.
* Ofuscación de malware. Familias: Ransomware, Stealer, Banker, RAT.
* Arquitecturas de red.
* Servicios core: AD, DNS, DHCP, File Server.
* Estrategias de remediación.
* Certificaciones DFIR, IR, Security serian muy valorables 👌
* Disponibilidad para hacer guardias en caso de incidentes críticos.
* Ingles: B2+. (We'll check your level at the interview, so be prepared to talk🗣)
🎯 ¿Qué retos te esperan?
1. Respuesta a Incidentes
* Gestión técnica de incidentes complejos (ransomware, APT, intrusiones).
* Contención, erradicación y recuperación.
* Coordinación con SOC, CTI y cliente.
2. Forense Digital
* Análisis de evidencias en sistemas Windows y Linux.
* Investigación de malware y técnicas de persistencia.
* Reconstrucción de líneas temporales.
3. Remediación y Hardening
* Definición de planes de remediación.
* Recomendaciones defensivas y de mejora de seguridad.
4. Reporting y comunicación
* Elaboración de informes técnicos y ejecutivos.
* Comunicación con clientes en escenarios de crisis.
💼 ¿Qué te ofrecemos?
* Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo desde el primer día.
* Ubicación: España.
* Modalidad de trabajo: hibrida o 100% remoto desde España.
* Participación en un proyecto innovador, donde puedes aportar tu talento de forma autónoma y dinámica 💥
* Salario: flexible según experiencia del perfil.
* Plan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación.
* Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria real y jornada intensiva los meses de: julio, agosto y primera semana de septiembre.
¿Crees que tienes lo que buscamos? Apply now 🦾
Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibro en nuestro equipo defensivo, animamos a potenciales candidatas a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género