PbImportante compañía con producción nacional busca un Director de RRHH. /b /ppbr/ppbResponsabilidades /b /pulliLiderar la bestrategia de Recursos Humanos /b de la compañía, alineando objetivos de personas con el plan de negocio, tanto en la parte comercial como en la parte industrial / producción. /liliDefinir y acompañar la bhoja de ruta /b del área de RRHH, con foco en estabilidad, profesionalización de la función y mejora continua. /liliReorganizar y reforzar la bestructura del equipo /b (más de 15 personas repartidas en RRLL, Formación y Selección, Administración de Personal y Nóminas), garantizando claridad de roles, flujos y responsabilidades. /liliAportar bestructura, organización y liderazgo /b al equipo de RRHH interno. /liliGestionar y liderar la agenda de bRelaciones Laborales /b: coordinación con comités de empresa, negociación de acuerdos colectivos, procesos de cambio, relaciones con sindicatos y temas laborales sensibles. /liliSupervisar la correcta gestión de bAdministración de Personal y Nóminas /b, coordinando la relación con la agencia externa de payroll y asegurando el cumplimiento normativo y la calidad de la información. /liliAvanzar en la bdigitalización de RRHH /b: optimizar procesos, sistemas y formas de trabajo, potenciando SAP y otros sistemas para mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado. /liliAsegurar un correcto uso y explotación de la parte de sistemas de información de RRHH, apoyando la finalización de las implantaciones y la definición de buenas prácticas dentro del área. /li /ulpbr/ppbRequerimientos (H/M/D) /b /pulliExperiencia mínima de 10–12 años en posiciones de dirección de Recursos Humanos en entornos industriales u operativos, preferiblemente en sectores regulados y con plantillas superiores a 800 empleados, tanto a nivel Nacional como Internacional. /liliFormación universitaria en ADE, RRLL, Psicología o similar, con formación en negociación colectiva, derecho laboral y gestión del cambio. /liliExperiencia demostrable en bgestión estratégica de RRHH /b, definición de hoja de ruta de personas alineada con la estrategia del negocio y con PL. /liliSolida experiencia en bRelaciones Laborales /b: negociación con comités de empresa, gestión de acuerdos colectivos, procesos de reestructuración, cambios organizativos y entornos fabriles / industriales. /liliExperiencia previa liderando equipos amplios con estructuras funcionales. /liliConocimiento de bSAP /by experiencia en proyectos de implementación o mejora de módulos de RRHH. /li /ul