Se incorporará en sociedad perteneciente a grupo de servicios, dentro del ámbito de personas para gestionar funciones administrativas relacionadas con el área laboral y el desarrollo e implementación de políticas de igualdad en las cooperativas que integran la entidad. Las funciones principales serán: Planificar, evaluar y realizar el seguimiento de la gestión administrativa y laboral. Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad. Coordinar la ejecución y evaluación continua del plan de igualdad. Diseñar y supervisar programas de igualdad y conciliación. Elaborar la memoria anual del plan de igualdad. Diseñar e impulsar medidas específicas de acción positiva. Desarrollar actividades de sensibilización, información y comunicación. Buscamos una persona con Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración, Derecho o similar y especialización o experiencia en materia de igualdad. Se requiere una experiencia mínima de 3 años en la implementación de planes de igualdad, así como en el área laboral y dominio deEuskera. Se ofrece mucha flexibilidad horaria y excelentes condiciones laborales en un entorno de trabajo comprometido y participativo. Se ofrece una retribución entorno a 30000/33000 euros brutos anuales.