Se incorporará en sociedad perteneciente a grupo de servicios, dentro del ámbito de personas para gestionar funciones administrativas relacionadas con el área laboral y el desarrollo e implementación de políticas de igualdad en las cooperativas que integran la entidad.
Las funciones principales serán:
- Planificar, evaluar y realizar el seguimiento de la gestión administrativa y laboral.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
- Coordinar la ejecución y evaluación continua del plan de igualdad.
- Diseñar y supervisar programas de igualdad y conciliación.
- Elaborar la memoria anual del plan de igualdad.
- Diseñar e impulsar medidas específicas de acción positiva.
- Desarrollar actividades de sensibilización, información y comunicación.