En Capitole conectamos a profesionales con nuevas oportunidades laborales.Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación.Grupo internacional con presencia en España selecciona un/a HR Business Partner Senior para liderar la función de Recursos Humanos en dos centros de trabajo (Alicante y Barcelona), con dependencia directa de dirección internacional.Responsabilidades- Liderar las relaciones laborales en España, tanto a nivel colectivo como individual, incluyendo interlocución con Comités de Empresa y seguimiento de procesos laborales complejos.- Actuar como socio estratégico de negocio para managers y dirección, alineando la estrategia de personas con los objetivos organizativos.- Dar soporte integral de RRHH a equipos técnicos altamente cualificados.- Gestionar políticas de compensación, desempeño y desarrollo, en coordinación con directrices corporativas.- Coordinar la operativa de RRHH y nómina a través de servicios centralizados y participar en reporting corporativo.- Garantizar una comunicación fluida con equipos internacionales.Requisitos:- Trayectoria sólida en Derecho Laboral y Relaciones Laborales en España.- Perfil autónomo, con capacidad para operar como HRBP senior con fuerte componente jurídico, reportando a estructura internacional.- Experiencia previa en entornos técnicos o de alta especialización, valorable experiencia en estructuras matriciales e internacionales y sector tecnológico.- Español nativo y nivel alto de inglés (imprescindible). Francés valorable.- Disponibilidad para desplazamientos puntuales a Barcelona.Se ofrece:- Posición senior y estratégica, con impacto directo en la toma de decisiones de personas y relaciones laborales.- Entorno profesional con retos complejos y de largo recorrido.- Paquete retributivo competitivo, con beneficios sociales: ticket restaurant, seguro médico, seguro de vida.- Ubicación principal en Alicante con modelo híbrido de trabajo.- Alta visibilidad internacional, con interlocución directa con dirección.- Autonomía real en la gestión del rol, dentro de un marco corporativo sólido y bien estructurado.- Participación en proyectos transversales de RRHH a nivel internacional y rol de referencia interna en relaciones laborales, con interlocución directa con dirección y asesores legales externos.Se valorarán perfiles con criterio, rigor y capacidad de interlocución a alto nivel, acostumbrados a gestionar contextos laborales complejos con impacto real en la organización. xugodmeSi estás abierto/a a un nuevo reto, no dudes en aplicar, queremos conocerte