Es un grupo bancario de Asset Servicing especializado en servicios post contratacion para todas las clases de activos. Con una solida infraestructura informatica, proporcionamos ejecucion, compensacion, custodia, depositario, servicios de valoracion de activos y emisores en mercados de todo el mundo para asistir a inversores institucionales, custodios globales, companias de seguros, sociedades de gestion de activos, fondos de pensiones, fondos de capital privado, bancos, corredores y clientes corporativos. Como especialista en externalizacion de procesos operativos, CACEIS crea un entorno que permite a sus clientes centrarse en su negocio principal.
Funciones :
1. Elaboracion y mantenimiento de la documentacion para clientes :
2. Newsletters sobre cambios en el mercado, infraestructuras, legales que impacten a los clientes
3. Acuerdos nivel de servicio estandar por producto / servicio
4. Presentaciones para clientes de productos / servicios existentes y de nuevas iniciativas
5. Market Profile Spain / Service Profile
6. Global Tax Profile / Tax matriz
7. Welcome guides
8. Product books
Apoyo a los equipos comerciales en RFP, cuestionarios, DDV. Apoyo en temas marketing / marca de CBS y CFA en coordinacion con Grupo CACEIS. Calculo, seguimiento y elaboracion de informes mensuales relacionados con evolucion de mercado depositaria, custodia y administracion de fondos. Preparacion de informacion para Foros / Comites internos (ej. New Business Forum, IT local). Comunicacion externa e interna. Redes sociales y gestion de la pagina web. Liderazgo en proyectos relacionados al producto de Financial Desk.
Periodo minimo de 6 meses. Disponibilidad a jornada completa de 9:00 a 18:00. Nivel minimo de ingles B2. Experiencia en otras practicas valorable. Ubicacion: Parque Empresarial La Finca (disponibilidad de rutas de autobus desde Madrid). Beca de ayuda al estudio mensual y tarjeta ticket restaurante.
Desde tenemos un compromiso claro con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizando en todo momento el acceso al empleo bajo procedimientos y politicas de caracter objetivo basados en el principio de merito, capacidad y adecuacion persona puesto.
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