Para unirse a una compañía referente en el sector alimentación en un momento clave de crecimiento y transformación organizativa.
Bajo la dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos, la persona seleccionada será la encargada de liderar la estrategia y operativa de relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, el mantenimiento del clima laboral y una óptima relación con la representación legal de los trabajadores.
Además, será responsable de la gestión completa del ciclo de nóminas y seguridad social, utilizando SAP como herramienta principal, garantizando la correcta ejecución de los procesos laborales y administrativos.
Funciones principales
* Diseñar, coordinar y ejecutar la política de relaciones laborales en línea con la estrategia corporativa.
* Mantener una interlocución fluida y eficaz con los representantes sindicales, participando en negociaciones colectivas, comités de empresa y procesos de mediación.
* Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente en todos los procesos de la compañía.
* Asesorar a la Dirección en materia laboral, interpretando convenios colectivos y normativa aplicable.
* Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales.
* Supervisar los procedimientos disciplinarios y sancionadores, asegurando su correcta tramitación legal.
* Coordinar auditorías laborales y colaborar en inspecciones de trabajo.
* Gestionar los aspectos jurídico-administrativos relacionados con la contratación, modificación y extinción de relaciones laborales.
* Realizar seguimiento del absentismo, clima laboral y otros indicadores relacionados.
* Liderar y ejecutar el proceso completo de gestión de nóminas y seguros sociales, incluyendo cálculos, validaciones, cierres y reporting, utilizando SAP como herramienta principal.
* Asegurar la correcta aplicación de convenios colectivos en materia retributiva.
* Resolver incidencias relacionadas con nómina, cotizaciones y retenciones.
Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRLL.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, en entornos industriales o de servicios con alta complejidad organizativa.
Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de relaciones colectivas.
Experiencia demostrable en gestión de nóminas y seguridad social con SAP (imprescindible).
Experiencia en negociación colectiva y trato con representación sindical.
Nivel de inglés mínimo B2.
Dominio de herramientas digitales de RRHH (especialmente SAP / SuccessFactors).
Competencias clave
* Comunicación eficaz
* Negociación
* Pensamiento estratégico
* Orientación a resultadosConfidencialidad
* Capacidad analítica
* Atención al detalle
Incorporación estable en una compañía sólida, con fuerte posicionamiento y en pleno proceso de desarrollo organizativo.
Proyecto con impacto directo en la estrategia de la compañía.
Horario flexible y jornada intensiva los viernes.
Modelo híbrido de trabajo.
Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
Quieres formar parte de un entorno profesional retador, en una empresa con visión de futuro y donde tus conocimientos marquen la diferencia? ¡Esperamos tu candidatura!
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