Responsabilidades principales
* Diseñar e implementar nuevas estructuras organizativas alineadas con la segregación del negocio y los modelos operativos.
* Apoyar al liderazgo en importantes iniciativas de cambio y rediseño operativo.
* Participar activamente en programas multifuncionales sobre cultura, desarrollo de liderazgo, experiencia del empleado y digitalización.
* Alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio, liderando la gestión del talento, la cultura corporativa y la transformación organizacional.
* Garantizar la ejecución de las iniciativas estratégicas de RR. HH. en todas las geografías (p. ej., revisiones de talento, ciclos de compensación, desarrollo de liderazgo).
* Coordinar la red de HRBP para garantizar la alineación con el negocio y la adaptación local de las iniciativas globales.
* Liderar los COE (Talento, Formación y Desarrollo, Remuneración y Beneficios, Análisis) y los equipos de implementación de RR. HH.
* Traducir los planes estratégicos en estructuras organizativas, dimensionamiento de la fuerza laboral y optimización de costos de personal.
Requisitos
* Imprescindible: Nivel C1 de inglés.
* Experiencia en entornos internacionales matriciales.
* Se valorará muy positivamente disponibilidad para cambio de residencia a EE.UU.
* Liderazgo operativo de RR. HH. con sólida coordinación con las partes interesadas.
Orientación a resultados y disciplina de ejecución
Experiencia en áreas clave de RR. HH.: diseño organizacional, rendimiento, compensación y talento.
Liderazgo de equipo y gestión del Centro de Excelencia (COE)
Sólidas habilidades analíticas y financieras (presupuestación, análisis de ETP, control de ventas, generales y administrativos).
Excelentes capacidades de comunicación e influencia.
Se ofrece
Posición de gran impacto e influencia en la estrategia global de Personas y Cultura.
Entorno altamente internacional y colaborativo.
Oportunidades reales de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo.
Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.
#J-18808-Ljbffr