En 365 Obrador somos una cadena líder de cafeterías y panaderías en pleno crecimiento, con una clara vocación por el servicio, el producto y la mejora continua. Apostamos por equipos sólidos, estructuras profesionales y una gestión de personas alineada con el negocio.
En este momento buscamos incorporar un/a Responsable de Área Laboral que diseñe y lidere la estrategia laboral y retributiva de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo, la fiabilidad del proceso de nómina y la optimización del coste laboral.
Tu misión
Diseñar y liderar la estrategia laboral y salarial de la compañía, alineando la gestión de personas con los objetivos económicos y organizativos del negocio.
Tus funciones principales
Gestión de Nómina y Administración Laboral
Dirigir y supervisar el proceso completo de nómina, garantizando la correcta ejecución por parte del equipo interno.
Definir, implantar y optimizar los procedimientos internos del área de payroll, asegurando estandarización y control.
Garantizar el cumplimiento en materia de cotización, fiscalidad y obligaciones legales (SS, IRPF, modelos oficiales).
Coordinar el cierre mensual de nómina y su correcta contabilización con el área financiera.
Analizar desviaciones de coste laboral y detectar riesgos antes del cierre mensual.
Liderar, coordinar y desarrollar el equipo de payroll, asegurando cumplimiento de plazos y calidad.
Participar en la definición y mejora de sistemas de nómina y procesos tecnológicos.
Relaciones Laborales
Definir y liderar la estrategia de Relaciones Laborales de la compañía.
Actuar como interlocutor/a principal con el Comité de Empresa y Representantes Legales de los Trabajadores.
Liderar negociaciones colectivas, procesos de consulta y acuerdos de empresa.
Supervisar procedimientos disciplinarios, despidos y medidas organizativas con impacto jurídico.
Coordinar la estrategia procesal con asesoría jurídica externa en caso de litigios.
Representar a la compañía ante Inspección de Trabajo, CMAC u organismos administrativos.
Asesorar a Dirección y managers en decisiones con impacto laboral.
Participar en negociaciones colectivas (modificaciones sustanciales, acuerdos de empresa, planes de igualdad, etc.).
Política Salarial y Control de Costes
Diseñar y mantener la estructura salarial de la organización (bandas, categorías y niveles).
Garantizar coherencia y equidad interna en decisiones salariales y promociones.
Dirigir el seguimiento presupuestario del coste laboral y analizar desviaciones mensuales.
Controlar el porcentaje de coste laboral sobre ventas y otros KPIs económicos.
Identificar riesgos estructurales en la masa salarial y proponer medidas de optimización.
Elaborar el presupuesto laboral anual.
Perfil que buscamos
Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Valorable Máster en Derecho o Gestión Laboral.
Experiencia mínima de 6 años en gestión laboral integral.
Experiencia sólida en negociación colectiva y gestión de conflicto.
Experiencia en entornos multi-centro o multi-sociedad.
Experiencia en control y análisis económico del coste laboral.
Competencias clave: liderazgo de equipo, visión negocio, capacidad de negociación, rigor técnico, autonomía y capacidad de estructurar procesos.
Te ofrecemos formar parte de una compañía en plena expansión, donde el área laboral es estratégica y tiene impacto directo en la sostenibilidad y crecimiento del negocio.
Si quieres liderar una función clave, con visión global y capacidad real de decisión… queremos conocerte.