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¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación.
Jusad Assistència
seguimos creciendo y queremos hacerlo con estructura, criterio y cuidando a las personas que hacen posible nuestro proyecto. Por ello, buscamos incorporar a
un/a Responsable de Recursos Humanos
para liderar el área en un momento clave de
crecimiento y transformación
.
Sobre Jusad Assistència
Somos una organización de
servicios asistenciales
enfocada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la
empatía, la excelencia y el compromiso social
. Entendemos la función de RRHH como un
socio estratégico del negocio
y un pilar clave en la experiencia del colaborador.
El reto
Esta posición tendrá un papel esencial en la
evolución y profesionalización del área de RRHH
. Buscamos una persona con experiencia, criterio y autonomía para
observar, analizar, diseñar e implementar
sistemas y procesos que acompañen todo el
ciclo de vida del colaborador
, siendo apoyo constante de dirección y responsables de área.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Liderar el área de
Recursos Humanos
, gestionando un equipo de
3 personas
.
Gestionar de forma integral los
ciclos de talento
: selección, onboarding, desarrollo, formación, desempeño y experiencia del empleado.
Llevar
procesos de selección de forma directa
cuando sea necesario, especialmente para posiciones clave.
Liderar el área de
Compensación y Beneficios
, incluyendo la
revisión y supervisión de nóminas externalizadas
, garantizando el correcto cumplimiento de los
5 convenios sectoriales
aplicables.
Asegurar el
cumplimiento de la normativa laboral
(relaciones laborales, PRL y otros aspectos legales de personas).
Analizar y
diseñar sistemas y procesos de RRHH
: acogida, evaluaciones de desempeño, seguimiento, comunicación interna y reporting.
Acompañar a
dirección, coordinación y responsables de área
en la gestión diaria de personas (clima, incidencias, rotación, desarrollo de equipos).
Velar por la
cultura organizacional
, la coherencia interna y la mejora continua.
El perfil que buscamos
Experiencia mínima de 4- 5 años
en posiciones de
RRHH generalista o responsabilidad de área
.
Experiencia sólida en
ciclos completos de talento
y en
Compensación y Beneficios
.
Experiencia imprescindible en revisión de nóminas
y
conocimientos del área laboral
.
Experiencia previa
liderando equipos de RRHH
.
Perfil
analítico, estructurado y resolutivo
, con alta autonomía y orientación a la mejora.
Enfoque humano, de
desarrollo organizacional
y acompañamiento a managers.
Formación
Grado en
Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología
o similar.
Máster en RRHH
(valorable).
¿Qué ofrecemos?
Proyecto estable con
impacto real y capacidad de decisión
.
Rol estratégico en una empresa en crecimiento.
Entorno cercano, humano y alineado con valores. xcskxlj
Salario bruto anual: 36.000 – 45.000 €
, según experiencia y el perfil aportado
Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.