DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado.
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.
La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Selección y gestión de talento
* Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal.
* Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales.
* Criba curricular, entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos.
* Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados.
* Coordinación con ETT para la búsqueda de personal.
* Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros.
Administración laboral y gestión de personal
* Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada.
* Gestión de, Certific@ y presentación de seguros sociales.
* Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).
* Gestión de embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de ón a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
o Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.
o Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.
o Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos.
o Coordinación de empresas externas en materia de PRL.
o Creación y gestión de protocolos de prevención.
Gestión interna y bienestar del empleado
o Control de horarios.
o Gestión y control de uniformes de trabajo.
o Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa.
o Resolución de conflictos laborales.
o Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.
o Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.
o Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.
o Organización y coordinación de formaciones internas.
PERFIL BUSCADO
o Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar.
o Experiencia previa en departamento de RRHH, especialmente en selección de personal y gestión laboral.
o Conocimientos de normativa laboral y PRL.
o Valorable experiencia con A3.
o Persona organizada, proactiva y resolutiva.
o Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.
o Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.
SE OFRECE
o Incorporación a un departamento de RRHH consolidado.
o Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.
o Entorno de trabajo cercano y colaborativo. xcskxlj
o Participación activa en la gestión de personas de la empresa.