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Misión del puesto Dentro de Auditoría Interna, formarás parte de una función en transformación, donde la analítica de datos y la tecnologíason clave para aportar valor al negocio. Tendrás un impacto transversal en la organización, ayudando a identificar riesgos, mejorar procesos y reforzar el entorno de control mediante un enfoquedata-driven. Además de la auditoría tradicional, formando parte del laboratorio interno de analytics contribuirás a evolucionar la función hacia modelos de auditoría continua, automatización y análisis avanzado de datos, siendo un agente clave en la transformación digital del área.
- Colaborar en proyectos de transformación digital de la función de auditoría interna - Diseñar auditorías basadas en datos - Automatizar pruebas de auditoría - Analizar grandes volúmenes de información para detectar riesgos - Identificar los riesgos del negocio durante las auditorías internas - Evaluar los controles implantados en el centro /proceso auditado - Proponer recomendaciones adecuadas para mitigar los riesgos - Proponer mejoras en la función de auditoría - Mantenerse actualizado con las normativas y regulaciones aplicables - Experiencia enel uso deherramientas/procesos con análisis de datos (ACL o similar, nivel medio-alto consultas lenguaje SQL, Python) - Experiencia mí nima de 2 años en auditorías internas, externas, consultoría o puestos similares - Experiencia de análisis de datos aplicado a negocio o auditoría - Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Estadística o similar - Nivel alto de inglés y español - Compromiso de vivir en Madrid o en Palma Adicionalmente, se valorará:
- Conocimiento en herramientas de visualización (Power BI o similar) - Experiencia con software de gestión de auditoría - Conocimiento funcional de operaciones turísticas y herramientas informáticas utilizadas en la gestión hotelera (SAP, sistema PMS) - Interés en nuevas tecnologías como IA generativa aplicada a auditoría - Certificaciones (CIA, CISA, etc.) En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.