OverviewEmpresa del sector industrial situada en el Vallés Oriental, precisa incorporar una persona para planificación, organización y administración de las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.
Responsibilities
Participación en los procesos de selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, realización de entrevistas y coordinación con colaboradores externos.
Coordinación y seguimiento de los procesos de acogida y formación del personal de nueva incorporación.
Participación en iniciativas de desarrollo profesional y acciones de mejora del talento interno.
Aplicación y actualización de las políticas internas de recursos humanos en materia de selección, formación y desarrollo.
Control en el análisis y seguimiento de indicadores relacionados con productividad, desempeño y absentismo.
Gestión en la definición y actualización de funciones y responsabilidades de los distintos puestos de trabajo.
Gestión y mantenimiento de la documentación laboral, procesos de bienvenida y seguimiento del personal.
Apoyo en el control y seguimiento de los aspectos relacionados con PRL, RGPD, normativa ISO y coordinación con mutua colaboradora.
Profile Required
Buscamos una persona organizada, proactiva y con buenas habilidades comunicativas, habituada a trabajar en entornos industriales y con capacidad para gestionar múltiples tareas de forma autónoma.
Perfil resolutivo, orientado a la mejora continua y con compromiso con la organización.
Conditions
Jornada completa de lunes a jueves (8:00 - 17:30, 1h para comer).
Jornada intensiva los viernes (8:00 - 14:00).
Retribución acorde a la experiencia y valía del perfil.
Incorporación según disponibilidad.
Minimum Requirements
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines.
Experiencia previa en cargo similar mínimo de 3 años.
Nivel de inglés intermedio-alto, con capacidad para comunicarse de forma puntual en entorno profesional.
Disponibilidad para trabajar de forma presencial a jornada completa.
Preferred
Conocimientos de herramientas de gestión (ERP / CRM – Navision).
Conocimiento de un segundo idioma.
Residencia próxima al centro de trabajo y disponibilidad de vehículo propio.
Interés por impulsar proyectos de mejora en el área de gestión de personas.
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