Localidad:
MadridProvincia:
MadridPaís:
EspañaEmpresa:
FCC INFRAESTRUCTURASNº Vacantes (puestos):
3FuncionesFCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Industrial, que presta servicios relacionados con las instalaciones industriales y energéticas a tres ingenieros/as, dos de la rama industrial y otro del área civil, para el Dpto. de Estudios para desempeñarse como Técnicos/as de Ofertas de proyectos industriales:
fotovoltaico, instalaciones industriales, plantas de energía, instalaciones ferroviarias, etc.Sus funciones serán:
* Elaboración de ofertas técnico-económicas, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos establecidos en los Pliegos para su presentación tanto en el ámbito nacional como internacional.* Participar activamente en la estrategia de licitación, aportando conocimientos técnicos para la mejora y optimización de las propuestas.* Integrado dentro del departamento de estudios, se encargará de la elaboración ingeniería básica de ofertas, elaboración de memorias y estudios técnico en coordinación con el resto de instalaciones de cada proyecto, preparación de presupuestos, trato con suministradores y subcontratistasRequisitos.Se ofreceFormar parte de una empresa con 120 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.* Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono "Medio Ambiente CO2".* Empresa integradora y que ofrece medidas de conciliación.* Plan de formación y desarrollo.* Movilidad internacional y entre negocios.* Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.Incorporación al Área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la Ley. Asimismo cuenta con el Distintivo de Igualdad en la empresa (DIE) y Plan de Igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.