**La empresa**:
Pro a Pro es una sólida compañía de distribución de alimentación congelada que pertenece a la multinacional Metro. Su principal mercado es el sector hotelero, que abarca desde grandes cadenas a hoteles independientes. Adicionalmente también sirve a restaurantes y otros clientes como caterings, escuelas, hospitales y otros. Ofrece cobertura logística en toda la Península, Islas Baleares e Islas Canarias. Pro a Pro es referencia en el mercado hotelero por su calidad de servicio y su asesoramiento culinario a sus clientes con el fin de optimizar los costes en las cocinas profesionales.
Pro a Pro está en un proceso acelerado de transformación digital y en pleno desarrollo de un plan de crecimiento con un ambicioso objetivo hasta el 2030. Las oficinas centrales están situadas en Sant Just Desvern (Barcelona).
**Misión**:
Gestión y seguimiento del riesgo crediticio y deuda de los clientes de la empresa.
**Funciones**:
- Evaluación y seguimiento riesgo crediticio de los clientes.
- Aplicación y seguimiento de la Política de Crédito de Pro a Pro.
- Análisis y reporte de los saldos vencidos.
- Control de los pedidos bloqueados.
- Gestión y control de la Provisión de dudoso cobro.
- Reclamación deuda a la cartera asignada de clientes.
- Altas de clientes.
- Participación en la implementación de herramientas para la mejora de procesos del área de Crédito
**Requisitos**:
- Formación en Empresariales, ADE, Finanzas o similar.
- 4 años de experiência en puesto similar.
- Inglés conversacional
- SAP
- Excel
- Contabilidad
- Técnicas de cobro
**¿Qué ofrecemos?**
- Flex time y jornada intensiva los viernes.
- Paquete retributivo acorde a la experiência y competencias aportadas.
- Integrarte en un gran equipo de profesionales.
- Excelente ambiente de trabajo y opciones de desarrollo profesional.
- Teletrabajo 2 días a la semana
- Tickets restaurant, plan de pensiones a los dos años de antigüedad
Pro a Pro tiene un resistente compromiso con la diversidad en los equipos y por ello se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección y contratación, sin discriminación por motivos de raza, color, género, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, estado civil, información genética o cualquier otra condición protegida por la ley. Todas las decisiones de contratación se basarán únicamente en las habilidades, experiência y cualificaciones pertinentes para el puesto.