Propósito del puestoParticipar en la implantación, desarrollo y coordinación del Servicio de Prevención Propio (SPP) en una organización multisede, colaborando en la transición desde modelos externalizados y asegurando el cumplimiento normativo, la homogeneización de criterios y la mejora continua en materia de seguridad, salud laboral y bienestar psicosocial.Funciones y responsabilidades- Participar en el diseño, implantación y coordinación del Servicio de Prevención Propio (SPP), contribuyendo a la definición de procesos, roles y marco de actuación.- Coordinar operativamente la actividad preventiva con el Servicio de Prevención Ajeno, asegurando una correcta delimitación de responsabilidades.- Apoyar la homogeneización de criterios preventivos entre los distintos centros de trabajo.- Ejecutar y hacer seguimiento de la actividad preventiva, proponiendo mejoras basadas en análisis de riesgos, siniestralidad y factores psicosociales.- Impulsar, junto con el área de Personas, programas de prevención y promoción de la salud mental y bienestar laboral.- Actuar como interloutor/a técnico ante Servicios de Prevención Ajenos, mutuas y otros organismos externos.- Participar en la investigación de accidentes de trabajo y seguimiento de medidas correctoras.- Coordinar la planificación de la vigilancia de la salud junto con proveedores externos.- Elaborar, revisar y mantener la documentación preventiva y los protocolos internos del SPP.- Colaborar en planes de formación y sensibilización en PRL, incluyendo ergonomía y riesgos psicosociales.Requisitos deseables- Máster o postgrado en Prevención de Riesgos Laborales (al menos una especialidad).- Experiencia previa como Técnico/a de PRL, preferiblemente en entornos multisede o corporativos.- Conocimiento sólido de la normativa laboral y de seguridad y salud vigente en España.- Valorable experiencia en gestión de riesgos psicosociales y bienestar laboral.- Carné de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales.Qué ofrecemos- Proyecto estable con participación activa en el desarrollo del Servicio de Prevención Propio.- Entorno colaborativo y transversal con distintas áreas de la organización.- Contrato indefinido y condiciones competitivas acordes a la experiencia aportada.- Plan de Retribución Flexible.- Formación continua y apoyo al desarrollo profesional.- Modalidad de trabajo híbrida.