FUNCIONESProcesamiento de VacantesRecoger la petición del servicio e identificar la oferta, según protocolo.Recoger la información relacionada con la oferta según lo definido en DTP correspondiente, identificando los factores críticos de éxito en el puesto.Elaborar ficha con los requerimientos objetivos del puesto.Redactar la oferta e inserción en la web propia, zona empleo.Reclutamiento y Employer BrandingSeleccionar la fuente de reclutamiento idónea e insertar la oferta de empleo, según el tipo de oferta.Implementar las acciones requeridas en cada fuente de reclutamiento.Investigar tendencias en expectativas de profesionales en el mercado.Implementar acciones y técnicas que refuercen la marca MAS como empleador de referencia.Diseñar y proponer estrategias para visibilizar los aspectos más valiosos de la compañía.Planificación e implantación del proceso selectivoProgramar fases, tiempos, acciones y medios necesarios para cada proceso.Establecer condiciones de comunicación con los candidatos.Seguir las prescripciones del protocolo de selección externa o bases de convocatoria para acciones como:
Selección curricular.Citación a candidatos.Dar visibilidad a Grupo MAS.Seleccionar y aplicar pruebas.Realizar entrevistas.Elaborar informes.Compartir resultados con el equipo del área.Gestión de herramientas e instrumentos de selecciónBuscar y adaptar pruebas a las necesidades del proceso.Diseñar nuevas pruebas, especialmente con componentes evaluadores específicos.Actualizar el repositorio de pruebas.REQUERIMIENTOSTITULACIÓN BÁSICATitulación universitaria en ADE, Psicología u otra relacionada.Experiencia mínima de 2 años en selección de personal, dentro o fuera del Grupo MAS.TITULACIÓN COMPLEMENTARIA RECOMENDADAMaster en recursos humanos.EXPERIENCIA PROFESIONALDos años en selección de personal.OTROS REQUERIMIENTOSFormación específica en selección de personal, pruebas selectivas y fuentes de reclutamiento.
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