Empresa del sector industrial, dedicada a la ejecución de proyectos de Energías Renovables, precisa incorporar un/a Director/a de Relaciones Laborales. La persona que se incorpore será la responsable de definir e implementar la estrategia de relaciones laborales de la empresa, asegurando un entorno laboral sólido y productivo. Su misión principal es anticiparse a los desafíos del negocio y a los cambios regulatorios, gestionando de forma proactiva las relaciones con los empleados y los sindicatos, garantizando el cumplimiento normativo, especialmente en materia de movilidad internacional.
Entre las responsabilidades de la posición se encuentran:
- Liderazgo Estratégico:
Definir, planificar y ejecutar la estrategia de relaciones laborales, alineándola con los objetivos del negocio
Asesorar a la dirección en legislación laboral, tendencias del mercado y riesgos potenciales.
- Gestión de Relaciones Laborales:
Liderar las negociaciones colectivas y acuerdos con los sindicatos y representantes de los trabajadores.
Diseñar e implementar políticas laborales que fomenten un clima de colaboración y resolución de conflictos.
Representar a la empresa en mediaciones, conciliaciones y litigios laborales.
- Gestión de Movilidad Internacional:
Supervisar y coordinar los procesos de expatriación, impatriación y asignaciones internacionales.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social en los países de destino.
Desarrollar y gestionar las políticas de compensación y beneficios para el personal en asignaciones globales.
- Anticipación y Resolución de Problemas:
Detectar de manera proactiva posibles conflictos laborales y proponer soluciones innovadoras.
Analizar el impacto de los cambios legislativos y las tendencias del mercado en las políticas de la empresa.
- Supervisión y Liderazgo de Equipos:
Dirigir y motivar al equipo de relaciones laborales, garantizando un alto rendimiento y desarrollo profesional.
Colaborar de forma transversal con otros departamentos, como Recursos Humanos, Finanzas y Operaciones.
Requisitos del Perfil:
- Formación: Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Se valorará positivamente un máster o postgrado en un área relevante.
- Experiencia: Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en un rol similar, en empresas con un alto componente de relaciones laborales complejas.
- Conocimientos Específicos:
Dominio de la legislación laboral española y convenios colectivos.
Experiencia demostrable en negociación con sindicatos y gestión de conflictos.
Conocimiento profundo de las políticas y normativas de movilidad internacional.