Publicada el 13 junio
Misión del puesto
## Técnico/a talento y experiencia de empleadoSolicitarlocations: España, Madridposted on: Publicado ayerjob requisition id: R-29287Dentro de la
Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación.
**Dirección de Talento y Formación
**, función estratégica
**global
** que aporta
**visión, expertise y tendencias de mercado
**, impulsamos iniciativas que fortalecen una
**cultura de alto desempeño, desarrollo y compromiso
** en el Grupo.Acompañamos a las subholdings y a las distintas geografías en el diseño y evolución de prácticas de talento que permitan
**atraer, desarrollar y fidelizar a los mejores profesionales
** para responder a los retos presentes y futuros de una
**compañía líder multinacional
**.El área de
**Talento y Experiencia de Empleado
** desempeña un papel clave en la definición, coordinación y mejora continua de los procesos globales de talento, garantizando una experiencia consistente, escalable y alineada con la estrategia de negocio en todos los países.
**¿Qué harás?
**Contribuir a fortalecer una cultura global de alto rendimiento, desarrollo y compromiso, participando activamente en el diseño, coordinación, despliegue y mejora de los principales procesos de Gestión de Talento y Experiencia de Empleado del Grupo.Entre sus responsabilidades principales estará la gestión y evolución de la herramienta
**People Review
**, el proceso global de desempeño del Grupo, como palanca para la identificación del talento, la toma de decisiones sobre desarrollo y sucesión, y la monitorización de los distintos colectivos.Además, darás soporte a la operación global del proceso, al análisis de información y al acompañamiento a usuarios y stakeholders en los diferentes países, asegurando una ejecución eficiente, homogénea y orientada a la mejora continua.
**¿Qué requerimos?
*** Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o áreas afines.
* Se valorará formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas, Talento, Desarrollo Organizativo o Employee Experience/experiencia de empleado.
**Idiomas
*** Dominio de español e inglés, oral y escrito, con capacidad para desenvolverse en entornos corporativos internacionales.
Mínimo C1.
* Se valorará positivamente el conocimiento de portugués u otros idiomas.
**Conocimientos técnicos
*** Conocimiento de procesos de Gestión de Talento, desempeño, sucesión, identificación de talento y experiencia de empleado.
* Experiencia en la gestión o soporte de procesos globales de desempeño, siendo especialmente valorable la participación en procesos de desempeño.
* Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y alta afinidad por el análisis y tratamiento de datos.
* Conocimiento de herramientas y sistemas HRIS o ERP, como SAP y/o Workday.
* Conocimiento de tendencias de mercado en talento, desarrollo y employee experience será un plus.
**Competencias clave
*** Visión global y sensibilidad multicultural para colaborar con equipos internacionales y multidisciplinares.
* Capacidad de interlocución e influencia con distintos niveles de la organización y diversidad de stakeholders.
* Orientación a resultados, atención al detalle y foco en la excelencia operativa.
* Capacidad analítica para interpretar información, identificar tendencias y apoyar la toma de decisiones.
* Planificación, organización y gestión simultánea de proyectos e iniciativas.
* Proactividad, flexibilidad y capacidad de adaptación en entornos dinámicos y en transformación.
* Mentalidad colaborativa y orientación a la mejora continua.
**¿Qué experiencia necesitas?
*** **Mínimo 5 años en posiciones vinculadas a Gestión de Talento, Desarrollo, Desempeño y/o Experiencia de Empleado.
*** Experiencia en entornos corporativos complejos, preferiblemente internacionales o multinacionales.
* Participación en el diseño, despliegue, coordinación o mejora de procesos globales de talento.
* Experiencia trabajando con datos, reporting y seguimiento de indicadores de personas para apoyar decisiones de negocio.
**¿Qué ofrecemos?
**\
* Te incorporarás a una empresa del IBEX 35 con presencia internacional y más de 40.000 empleados.\
* Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales y medidas de conciliación.\
*Medidas de conciliación, trabajamos con jornada continuada todo el año, con horario flexible de entrada y salida.\
* Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, en un entorno de trabajo internacional y con proyectos innovadores.\
* Tendrás un Programa de bienvenida(onboarding) y un periodo de integración donde podrás conocer la empresa a nivel global y su funcionamiento.\
* Y por supuesto, un Programa formación continua que podrás desarrollar en el Campus de Iberdrola. xpzdshu En Iberdrola la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día.
Nos enorgullecemos de ser una compañía donde hay igualdad de oportunidades y donde todas las personas son bienvenidas, valoradas y respetadas independientemente de sexo, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, edad, estado civil, nacionalidad o identidad de género.
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