Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante empresa del sector farmacéutico ubicada en Madrid que está en búsqueda de un/a Personnel Administration & Labor Relations Officer.
¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación.
Misión en la empresa
Garantizar la correcta gestión y administración de los procesos de Recursos Humanos en coordinación con HR Services.
Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos, políticas corporativas y requisitos legales en materia laboral.
Coordinar los procesos de movilidad internacional de empleados (expatriados y transferencias internacionales).
Dar soporte a la población internacional ubicada en España en cuestiones administrativas y de RRHH.
Coordinar la implementación de políticas de compensación y beneficios alineadas con la estrategia corporativa y normativa vigente.
Gestionar la relación con proveedores externos vinculados a beneficios sociales (seguro médico, seguro de vida, planes de pensiones, etc.).
Colaborar con el departamento legal para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y convenios colectivos aplicables.
Participar en la gestión de relaciones laborales y coordinación con el Comité de Empresa.
Apoyar en negociaciones, políticas internas y acciones orientadas a fomentar un clima laboral positivo.
Elaborar documentación laboral y asegurar la correcta gestión administrativa del área.
Oferta
Salario fijo entre 43.000€ - 48.000€ + variable.
Contrato indefinido.
Proyecto estable dentro de una compañía internacional y consolidada.
Modalidad de trabajo flexible. (100% remoto julio y agosto).
Paquete salarial competitivo y beneficios sociales.
Crecimiento profesional dentro de un entorno multicultural y dinámico.
Perfil requerido
Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos o similar.
Experiencia previa en administración de personal, relaciones laborales o funciones generalistas de RRHH.
Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión administrativa de RRHH.
Experiencia coordinando procesos de compensación y beneficios será valorada positivamente.
Nivel alto de inglés.
Capacidad de organización, atención al detalle y orientación a resultados.
Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en entornos matriciales y colaborativos. xpzdshu
Discreción y capacidad para gestionar información confidencial.
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