Desde Q-tech estamos colaborando con una empresa norteamericana que se encuentra en plena expansión, por lo que busca una persona que se incorpore en su área de HR para ayudarlos a organizar y planificar las estrategias y operaciones del departamento.
Tienen sede en Zaragoza y se dedican a empoderar a las marcas con insights, desbloqueando nuevas fuentes de ingresos al aprovechar el potencial de los datos móviles. El equipo esta formado por 60 profesionales que combinan estilos de trabajo minuciosos, pensamiento flexible e innovación dinámica.
Que buscamos:
Buscamos una persona con experiencia en el área de operaciones administrativas y de recursos humanos. Este puesto combina la gestión de recursos humanos, el apoyo ejecutivo y administrativo, la supervisión de las operaciones administrativas y la coordinación de viajes y eventos corporativos.
La persona actuará como enlace entre los departamentos, garantizando el buen funcionamiento de las operaciones diarias, la eficiencia de los procesos de recursos humanos y un entorno de trabajo excepcional.
Funciones:
Gestión laboral, remuneración y prestaciones: administración de salarios y remuneraciones (gestión de nóminas, bajas por enfermedad, permisos laborales, permisos por paternidad/maternidad, excedencias); administración de prestaciones (seguro médico, bonificaciones, etc.); mantenimiento de políticas de equidad e igualdad, etc.
Gestión de personas: gestión de quejas y sugerencias de los empleados, mantenimiento de registros actualizados de los empleados, evaluaciones y autoevaluaciones, encuestas de opinión y satisfacción de los empleados, identificación de planes de mejora, etc.
Desarrollo y formación: identificación de necesidades, diseño y organización de programas de formación, clases de idiomas, etc.
Relaciones laborales y salud en el trabajo: protocolos y políticas (viajes, resolución de conflictos laborales, desconexión digital, acoso sexual y laboral, cumplimiento de los servicios de salud y seguridad en el trabajo, reconocimientos médicos, gestión de accidentes laborales, cursos de riesgos laborales, prácticas de prevención de la salud, etc.).
Diseño e implementación de nuevos procedimientos de RR. HH. y comunicaciones internas en colaboración con la sede central.
Requisitos mínimos
Formación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o similar.
+ 5 años en puestos de RR. HH., gestión de oficinas o coordinación administrativa.
Español e inglés fluidos.
Dominio de GSuite; familiaridad con software de RR. HH. y herramientas de colaboración digital.
Benefits:
Contrato indefinido
Modelo presencial en Zaragoza
Seguro médico privado
Retribución flexible
23 días de vacaciones