En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión por reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #MemorableExperiences Desde PACTO Trabajo Temporal, informamos sobre una nueva vacante de Pintor/a industrial, para cubrir un turno en la sección de pintura manual de una compañía líder y consolidada en el sector de fabricación y distribución de maquinaria y componentes industriales ubicada en La Cartuja Baja.
Funciones principales
- Limpieza y desengrase de las piezas, enmascarado y protección de las zonas que no van pintadas.
- Carga, descarga y manipulación de las piezas en los utillajes de pintado y secado.
- Preparación de las pinturas, y aplicación de pintura tanto de imprimación como de acabado conforme a los requisitos especificados por los clientes (capa, brillo, etc.).
- Montaje de accesorios en las piezas terminadas y, eventualmente, el paletizado de las piezas acabadas para envío a cliente.
- Como tarea complementaria, realización del mantenimiento de la instalación y de los equipos a su cargo.
Ofrecemos
- Puesto estable.
- Contratación inicial de 3 meses por ETT, con posterior incorporación a la plantilla de la empresa.
- Jornada de 8 horas de lunes a viernes en horario de 6:00h y de 14:00h, para equilibrio real entre vida y trabajo.
- Salario: 23.500€ brutos/año.
Requisitos
- Conocimientos en aplicación de pintura líquida base disolvente de 2 componentes.
- Experiencia (mín 3-5 años) en operaciones de pintado de imprimación y acabado de componentes metálicos, preferiblemente con pintura líquida poliuretano base disolvente.
- Habilidad y manejo de pistola de gravedad HVLP.
- Manejo de carretilla eléctrica y puente grúa.
- Valorable experiencia en manejo de instalaciones automáticas de pintura.
- Vehículo propio para el desplazamiento al centro de trabajo.
- Disponibilidad para una incorporación inmediata.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
