Posición: Talent Acquisition Specialist
¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.
Experiencia: más de 5 años en el desarrollo de funciones comentadas
INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal.
La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible.
¿Incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist para incorporarse al equipo de talento en nuestras plantas de Azuqueca de Henares.
¡Gestión integral del proceso de selección end-to-end: definición de perfil, redacción/publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas/evaluaciones, elaboración de informes, gestión y negociación de ofertas, y acompañamiento en incorporación y onboarding.
Diseño e implementación de estrategias de adquisición de talento alineadas con objetivos de negocio y tendencias del sector farmacéutico, garantizando calidad, plazos y experiencia de candidato.
Búsqueda e identificación proactiva de talento mediante distintas fuentes (redes sociales, ferias de empleo, asociaciones profesionales, etc.).
Preparación y negociación de paquetes salariales, incluyendo soporte a candidatos internacionales/extranjeros.
Participación en proyectos de mejora continua (ATS, reporting, IA u otros) asegurando cumplimiento normativo, estándares del sector y políticas internas.
Nivel profesional
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
Orientación al cliente y enfoque en los resultados.
Cumplimiento de los KPI relacionados con el SLA en los procesos de selección.
- Participación en proyectos de mejora continua.
- Formación : titulación en RR. Se valorará un máster en RR. Idiomas : español e inglés fluidos (nivel B2 al menos). Se valorará el conocimiento de otros idiomas.
Experiencia : al menos 5 años de experiencia en puestos de adquisición de talento. Se valorará la experiencia en agencias de selección de personal y/o headhunting. Amplia experiencia en el uso de herramientas de redes sociales e innovador en estrategias de búsqueda nuevas y creativas. Capacidad para comprender los requisitos y estar cerca del negocio, buscando la mejor solución para el cliente interno.
Conocimientos específicos: conocimiento del entorno industrial farmacéutico y de los perfiles asociados
Manejo de paquete office
Conocimientos deseables: manejo de herramientas de business intelligence o generación de dashboards
¡Horario flexible de lunes a viernes con entrada de 08:00 a 09:30 y salida desde las 16:30 en adelante en función de la hora de entrada
#Contrato indefinido
#Planes de desarrollo, política de movilidad interna
¡Cómo será el proceso de Selección? #128373;
¡Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba.
¡Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso. xqbhyrx
#Síguenos en redes sociales como LinkedIn/Instagram y estate atento a cualquier oferta que vayamos sacando, ¡La oportunidad de ser un nuevo Insuder está a la espera!.