¿Cuentas con experiencia en administración de personal, relaciones laborales y compensación & beneficios?
¿Te gustaría formar parte de una compañía internacional con un entorno vibrante y cooperativo?
Si tu respuesta ha sido sí, ¡esta puede ser tu próxima oportunidad!
Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante empresa del sector farmacéutico ubicada en Madrid que está en búsqueda de un/a Personnel Administration & Labor Relations Officer.
¿Cuál será tu misión en la empresa?
• Garantizar la correcta gestión y administración de los procesos de Recursos Humanos en coordinación con HR Services.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos, políticas corporativas y requisitos legales en materia laboral.
• Coordinar los procesos de movilidad internacional de empleados (expatriados y transferencias internacionales).
• Dar soporte a la población internacional ubicada en España en cuestiones administrativas y de RRHH.
• Coordinar la implementación de políticas de compensación y beneficios alineadas con la estrategia corporativa y normativa vigente.
• Gestionar la relación con proveedores externos vinculados a beneficios sociales (seguro médico, seguro de vida, planes de pensiones, etc.).
• Colaborar con el departamento legal para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y convenios colectivos aplicables.
• Participar en la gestión de relaciones laborales y coordinación con el Comité de Empresa.
• Apoyar en negociaciones, políticas internas y acciones orientadas a fomentar un clima laboral positivo.
• Elaborar documentación laboral y asegurar la correcta gestión administrativa del área.
¿Qué te podemos ofrecer?
• Salario fijo entre 43.000€ - 48.000€ + variable
• Contrato indefinido.
• Proyecto estable dentro de una compañía internacional y consolidada.
• Modalidad de trabajo flexible. (100% remoto julio y agosto).
• Paquete salarial competitivo y beneficios sociales.
• Desarrollo profesional dentro de un entorno multicultural y dinámico.
¿Qué necesitamos de ti?
• Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa en administración de personal, relaciones laborales o funciones generalistas de RRHH.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión administrativa de RRHH.
• Experiencia coordinando procesos de compensación y beneficios será valorada positivamente.
• Nivel alto de inglés.
• Capacidad de organización, atención al detalle y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en entornos matriciales y colaborativos.
• Discreción y capacidad para gestionar información confidencial.