Tus tareas
- Diseñar e impartir acciones formativas en materia de prevención del acoso laboral, adaptadas a distintos perfiles profesionales.
- Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la igualdad, el respeto y la convivencia en el ambiente laboral.
- Elaborar materiales didácticos actualizados conforme a la normativa vigente.
- Evaluar el aprendizaje de los asistentes y realizar informes de resultados de las formaciones impartidas.
- Colaborar con el equipo técnico en la mejora continua de los contenidos formativos.
Requisitos
- Titulación: Grado universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o áreas afines.
- Experiencia previa: Al menos 2 años de experiencia impartiendo formación relacionada con igualdad, prevención de riesgos laborales o acoso laboral.
- Conocimientos técnicos: Dominio de la normativa vigente en materia de acoso laboral, igualdad y protocolos de actuación.
- Competencias: Habilidades comunicativas, capacidad de adaptación a diferentes públicos y orientación pedagógica.
Beneficios
- Colaboración temporal.
- Flexibilidad horaria en función de la planificación de las acciones formativas.
- Remuneración competitiva según experiencia y número de sesiones impartidas.
- Posibilidad de formar parte de una red de profesionales comprometidos con la educación, la prevención y la mejora del clima escolar.
- Participación en proyectos que fomentan entornos laborales más seguros, igualitarios y respetuosos.
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