Sobre la empresa
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¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.
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Para nuestro cliente, una empresa familiar española con presencia en mercados internacionales, especializada en la distribución de productos de Food & Beverage de alta calidad, buscamos un/a profesional para gestionar el área de Recursos Humanos, combinando soporte estratégico y operativo.
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Ubicación: Sant Just Desvern
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Modelo: 100% onsite
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Sobre el puesto
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Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos generalista y altamente operativo, capaz de gestionar de manera integral todas las funciones de RRHH en la empresa, combinando un enfoque práctico y resolutivo con una sólida orientación al cumplimiento normativo. La persona seleccionada será responsable de supervisar la gestión administrativa, relaciones laborales, desarrollo organizacional, bienestar y cumplimiento legal, actuando como mano derecha de la dirección y soporte transversal para todas las áreas de la compañía.
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Este puesto requiere un perfil altamente organizado, detallista y confiable, capaz de manejar información sensible con total discreción y de garantizar procesos eficientes y consistentes en todas las geografías asignadas. Se espera un enfoque estratégico y operativo: gestionar el día a día, liderar proyectos clave de People & Culture y asegurar la continuidad y mejora de todos los procesos de RRHH.
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- Gestión integral de RRHH
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- Liderar la operativa diaria de Recursos Humanos, asegurando eficiencia en todos los procesos administrativos y legales.
- Supervisar registros de personal, contratos, documentación legal y herramientas de asistencia, garantizando precisión y disponibilidad.
- Garantizar cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa laboral, proponiendo actualizaciones cuando sea necesario.
- Gestionar vacaciones, ausencias y licencias a través de Factorial u otras herramientas internas.
- Actuar como referente interno en legislación laboral y buenas prácticas de gestión de personas, con soporte de abogada laboral y gestoría externa.
2. Reclutamiento y selección\n
- Publicar vacantes y gestionar difusión en canales adecuados.
- Filtrar currículums, coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil y profesional.
- Gestionar onboarding de nuevos empleados, asegurando integración efectiva y alineación con cultura organizacional.
- Participar principalmente en la selección de perfiles operativos y administrativos y otros roles de apoyo, coordinando con líderes de área según necesidad.
- Colaborar en la planificación de necesidades de talento y definición de perfiles estratégicos a futuro.
3. Gestión de nómina y beneficios\n
- Supervisar cálculo, procesamiento y pago puntual de nóminas, cumpliendo obligaciones legales y fiscales.
- Coordinar con proveedores externos para correcta administración de incentivos y compensaciones (mutua médica, seguros, otros).
- Mantener comunicación interna sobre beneficios y coordinar renovaciones con proveedores.
4. Relaciones laborales\n
- Gestionar conflictos internos y ofrecer asesoramiento a líderes y equipos sobre aspectos laborales y normativos.
- Colaborar en definición y seguimiento de políticas de disciplina, conductas laborales y prevención de riesgos.
- Garantizar cumplimiento de PRL en colaboración con servicios de prevención externos y seguimiento de medidas de seguridad y formación.
5. Desarrollo organizacional y talento\n
- Implementar y coordinar planes de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo y retención de talento.
- Participar en planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales dentro de la compañía.
- Promover iniciativas de motivación, reconocimiento y clima laboral positivo en todas las geografías asignadas.
6. Bienestar y cultura organizacional\n
- Impulsar iniciativas, eventos internos y programas de reconocimiento para fortalecer compromiso y cohesión del equipo.
- Monitorear clima laboral, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas.
- Diseñar y ejecutar proyectos estratégicos de People & Culture para alinear cultura, retención de talento y eficiencia operativa.
7. Coordinación y reporting\n
- Reporta directamente a la Dirección.
- Coordinar con gestoría, abogada laboral y demás proveedores externos.
- Participar en planificación presente y futura de RRHH, asegurando continuidad y mejora de procesos.
Requisitos\n
Formación: ADE, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o carreras afines a Recursos Humanos.
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Experiencia: Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH. Se valorará experiencia en empresas de distribución, l