En Grupo Profand miramos hacia el futuro.
Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.
En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de Técnico/a de Mantenimiento para nuestra planta de Cambre.
Principales funciones:
- Realizar mantenimientos correctivos y preventivos acorde a las necesidades detectadas y a la programación.
- Montaje y puesta en marcha de la maquinaria de producción.
- Desmontaje de la maquinaria.
- Documentación de los trabajos realizados en PRISMA.
**Requisitos**:
- Estudios relacionados con el área de mantenimiento (Mecatrónica Industrial, Automatización y robótica, Mantenimiento industrial, etc.).
- Experiência de 1 año en industria, muy valorable industria alimentaria.
- Disponibilidad para trabajar a turnos rotativos de mañana y tarde y realizar guardias.
- Valorable manejo de PRISMA.
- Capacidad de trabajo en equipo y compañerismo.
Se ofrece
¿Qué ofrecemos?
- Puesto fiable en una multinacional en fase de expansión.
- Formación continua y adaptada a tus necesidades y las del equipo.
- Plataforma de beneficios con descuentos en diversas marcas.
- Protegido médico cofinanciado.
- Parking propio + plazas de parking con cargadores para recarga de coches eléctricos y/o híbrido enchufables.
Profand Cambre SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).